أثر الذکاء الأخلاقي للقادة على الاستغراق الوظيفي للعاملين (دراسة ميدانية على هيئة ميناء بورسعيد) | ||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||
| Article 7, Volume 34, Issue 3, July 2019, Pages 317-359 PDF (1.55 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/sjsc.2019.111218 | ||
| Author | ||
| فيبى نصحى راغب سليمان | ||
| المعهد العالى للدراسات النوعية والحاسب الالى برأس البر | ||
| Abstract | ||
| سعى هذا البحث إلى التعرف على تأثير الذکاء الأخلاقي للقادة على الاستغراق الوظيفي للعاملين بهيئة ميناء بورسعيد ، کما استهدف التعرف على أکثر أبعاد الذکاء الأخلاقي للقادة تأثيرا على الاستغراق الوظيفي فيما يتعلق بالمجال محل التطبيق ، وذلک من خلال استخدام الأسلوب الوصفي وکذلک الأسلوب الاستدلالي للوصول إلى النتائج التي تحقق أهداف الدراسة ، وقد اعتمدت الدراسة على عينة مصححة قوامها (184) مفردة من العاملين بهيئة ميناء بورسعيد ، وقد توصلت نتائج البحث إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة البحث من العاملين تُعزي لمتغير النوع والتعليم ، فيما يتعلق بمستوى الذکاء الأخلاقى للقادة ، بينما اتضح وجود فروق تُعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة والوظيفة فيما يتعلق بمستوى الذکاء الأخلاقى للقادة (النزاهة والمسئولية) ، کما توصلت إلى وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة بين الذکاء الأخلاقي للقادة والاستغراق للوظيفي للعاملين ، وکذلک توصلت إلى وجود تأثير ذات دلالة إحصائية للذکاء الأخلاقي للقادة (النزاهة ، المسئولية) على الاستغراق الوظيفي للعاملين. | ||
|
Statistics Article View: 339 PDF Download: 475 |
||
