دور مبادئ إدارة الاحتواء العالي في الحد من اثار الضغوط الوظيفية: دراسة حالة في شرکة الحريري للبناء والمقاولات

السعد، صالح بن عبد الرحمن؛ ودرویش، مراد بن عمر. (2008). «أسباب ونتائج ضغوط العمل فی بیئة المراجعة السعودیة: دراسة استکشافیة، مجلة جامعة الملک عبد العزیز، الاقتصاد والإدارة، المجلد 22، العدد1.
الشیباوی، حامد کاظم متعب. (2008). «ضغوط العمل وعلاقتها بالاضطرابات النفسیة والجسمیة لدى العاملین فی المصارف الحکومیة فی الدیوانیة»، مجلة القادسیة للعلوم الاداریة والاقتصادیة، جامعة القادسة, کلیة الإدارة والاقتصاد, المجلد (10)، العدد(1).
العبیدی، نور خلیل إبراهیم. (2010). «بناء نموذج ادارة الاحتواء العالی فی إطار معالجات تنوع الموارد البشریة ومقدرات تطویر رأس المال الاجتماعی» دراسة میدانیة فی مصرف الرشید العراقی»، رسالة ماجستیر غیر منشورة، کلیة الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد. بغداد، العراق.
العمیان، محمود سلمان. (2005). السلوک التنظیمی فی منظمات الأعمال. ط 5. عمان، الأردن: دار وائل للطباعة والنشر.
العنزی، سعد علی؛ والعبادی، هاشم فوزی. (2009). «أنظمة عمل الأداء العالی وأداء المنشآة الصناعیة العامة»، مجلة العلوم الاقتصادیة والإداریة، المجلد 15، العدد 54، جامعة بغداد، العراق.
الکبیسی، عامر خضیر. (2005). إدارة الموارد البشریة فی الخدمة المدنیة. القاهرة.
جلاب، إحسان؛ والعیسى، کمال. (2013). إدارة التمکین والاندماج. عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزیع.
خلیفات، عبد الفتاح صالح؛ والمطارنة، شرین محمد. (2010). «أثر ضغوط العمل فی الاداء الوظیفی لدى مدراء المدارس الاساسیة الحکومیة فی اقلیم جنوب الاردن» مجلة جامعة دمشق، دمشق، سوریة.
عسکر، سمیر أحمد. (1988). «متغیرات ضغط العمل: دراسة نظریة وتطبیقیة فی قطاع المصارف بدولة الامارات العربیة المتحدة، الادارة العامة، الریاض.
مریم، جابر؛ وأمل الأحمد. (2008). «مصادر الضغوط النفسیة لدى العاملین فی مهنة التمریض: دراسة تطبیقیة فی المستشفیات التابعة لوزارة التعلیم العالی فی محافظة دمشق»، مجلة جامعة دمشق، المجلد 24، العدد 2.
هیجان، عبد الرحمن. (1988). «ضغوط العمل مصادرها ونتائجها وکیفیة إدارتها»، الإدارة العامة، الریاض: المملکة العربیة السعودیة.

Barich & Lois. (1987). Resource Management A content Library Text. Delhi, Sterling Publishers Private.

Bhagat, R. S.; Krishran, B.; Nelso, T. A.; Leonard, K. M.; JR., D. L. F. and Billing, T. K. (2010). “Organizational Stress, Psychological Strain, and Work Outcomes in Six National Contexts”, Cross Cultural Management International Journal, Vol. 17, No.17, PP. 10- 29.

Bohlander, George; Snell, Scoot; Sherman, Arthur. (2001). Managing Human Resources, 12th ed., South-Western College Publishing.

Canabal. (2009). “Professional Development Services, High Performance”, Business Strategy, White Paper.

Gollan, Paul. (2006). High involvement management and human resource line sustainability. Handbook of Business Strategy. 7. 279-286. 10.1108/10775730610618945. 

Greenberg, J. and Baron, R. A. (2009). Behavior in Organizations. 10 th ed. Upper Saddle River, New Jersey, Pearson Prentice-Hall.

Greenberg J. & Baron, R. A. (2005). Behavior in Organizations”. 9th ed. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice-Hall.

Hui, X. Ying; G. Yan, Z. & Jin, Z. (2010). “The correlations between high performance work systems, human resource flexibility and organizational performance,” International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, Melbourne, VIC, 2010, pp. 989-995, doi: 10.1109/ICMSE.2010.5719919.

Kumar, S. and Singh, A. P. (2009). “Stress and Job Attitude: Role of Work Culture, Indian”, Journal of Social Science Research, Vol. 6, No. 2, October, PP. 38- 47.

Manshor, A. T.; Fontaine, R.; and Choy, C.S. (2004). “Occupational Stress among Managers: A Malaysian Survey”, Journal of Management Psychology, Vol. 18, No. 6.

Preuss, Gil. (2003). “High Performance Work Systems and Organization Outcomes”, Industrial and Labor Relations Review, Vol. 56, No. 4. 

Robbin, Fincham; Peter, S. Rhodes. (1999). Organizational Behavior. 3rd ed. Oxford University Press.

Robbins, S. P. (2007). Organizational Behavior. McGraw-Hill, Inc., New Jersey.

Voipio, Anssi. (2015). Do High-Involvement Management Practices Enhance Employees’ Innovative Behavior?, Alto University, School of Business.

Wood, S., Burridge, M., Rudloff, D., Green, W. and Nolte, S. (2015). “Dimensions and location of high-involvementmanagement: fresh evidence from the UK Commission’s 2011 Employer Skills Survey”. Human Resource Management Journal 25: 2, 166–183.