دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري: دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 24, Volume 11, العدد الثانى الجزء الثانى, October 2020, Page 1421-1473 PDF (1.14 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2020.119515 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| خالد صبيح تهامي* | ||||
| کلية التجارة, جامعة الزقازيق | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى التوصل إلى دور ممارسات إدارة التنوع (الإلتزام الاستراتيجي، استقطاب وتعيين الکفاءات البشرية ، تحفيز ومکافات لعملية التعلم ، التدريب على التنوع، فرق العمل المتنوعة، مشارکة ونشر المعرفة ، التوازن بين الحياة الوظيفية والأسرية) کمتغيرات مستقلة في تنمية رأس المال الفکري ( رأس المال البشري ، رأس المال الهيکلي ، رأس مال العلاقات ) کمتغيرات تابع في شرکات الأدوية بالعاشر من رمضان ، وقد طبقت الدراسة على ۳۰۳ مفردة بشرکات قطاع الأدوية وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي موجب لممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفکري | ||||
|
Statistics Article View: 564 PDF Download: 522 |
||||
