ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 5, Volume 39, Issue 4, December 2019, Page 197-240 PDF (1.71 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2019.125897 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عادل إمام حامد إمام شادي | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و إعداد القادة التحويليين بشرکات الکهرباء المصرية خلال عينة مکونة من 400 مفردة من العاملين في شرکات الکهرباء المصرية ، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذى دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية على إعداد القادة التحويليين من حيث استراتيجية الاستقطاب ، و استراتيجية التدريب ،حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذى دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد و بين عملية إعداد القادة التحويليين. | ||||
|
Statistics Article View: 277 PDF Download: 842 |
||||
