نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى کمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة کفر الشيخ " | ||
| التجارة والتمويل | ||
| Article 6, Volume 33, Issue 3, September 2013, Pages 289-332 PDF (1.93 M) | ||
| DOI: 10.21608/caf.2013.127941 | ||
| Author | ||
| عبدالعزيز على مرزوق | ||
| کلية التجارة جامعة کفر الشيخ | ||
| Abstract | ||
| آثار ظهور مفهوم الارتباط بالوظيفة Job Engagement وتطبيقاته في الفکر الإدارى الحديث ، اهتمام الباحثين والممارسين في إدارة الموارد البشرية، حيث يعکس هذا المفهوم إرتباط الموظفين بعملهم Engaged وتميزهم بالحيوية والنشاط والتفانى وشعورهم بالإيجابية نحو عملهم ، وتحقيقهم للفعالية في أداء أنشطتهم ، والحماس لتحقيق أهداف الوظيفة ، والالتزام بقيمها ، وتأدية عملهم بشکل أفضل ، والعمل على تحقيق المزيد من نتائج الأعمال المثيرة للإعجاب ، بالإضافة إلى انخفاض النية لدى الموظفين لترک العمل ، لأنه سوف يبقى مع منظمته ويکون مدافعاً عن منتجاتها وخدماتها ويساهم في نجاح أعمالها (Burke,R.J, et al.,2009). | ||
|
Statistics Article View: 285 PDF Download: 1,308 |
||
