أثر کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية في قطاع البنوک الحکومية بمصر-دراسة تطبيقية على بنک القاهرة | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 12, Volume 51, Issue 1, April 2021, Page 575-636 PDF (1.31 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2021.143274 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| سهى عبد المنعم محمد شلبى | ||||
| المعهد الکندي العالي لتکنولوجيا الهندسة والإدارة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الى التعرف على تاثير کفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية على الرشاقة التنظيمية ببنک القاهرة، تم اجراء الدراسة على عينة عشوائية مکونة من ( 384) مفردة توزعت على فروع القاهرة والجيزة وفقا لنسبة عدد الفروع منسوبة للعدد الإجمالي بالمحافظتين ، کشفت النتائج عن وجود علاقات تاثير معنوية من کفاءة إدارة الموارد البشرية کمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنک من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيکل التنظيمى ، وکذلک فاعلية إدارة الموارد البشرية کمتغير مستقل على الرشاقة التنظيمية للبنک من حيث رشاقة الإجراءات ورشاقة الهيکل التنظيمى وصحة الفرضيات البحثية التى اختبرتها الدراسة. من اهم ما اوصت به الدراسة وضع وتطوير استراتيجية لادارة للموارد البشرية تعتمد على معايير الکفاءة والفاعلية بحيث تربط بين أساليب وسياسات الموارد البشرية وتحقيق اهداف استراتيجية البنک، ان تعتمد إدارة الموارد البشرية بالبنک على مقاييس تطبيقية للکفاءة والفاعلية ومتابعة الإنجازات المتحققة منها، ان ترکز سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية على مراعاة دعم رشاقة الهيکل التنظيمى والإجراءات التنظيمية بالبنک. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية; کفاءة إدارة الموارد البشرية; فعالية إدارة الموارد البشرية; الرشاقة التنظيمية; رشاقة الإجراءات; رشاقة الهيکل التنظيمى | ||||
|
Statistics Article View: 841 PDF Download: 5,362 |
||||
