دراسة مقارنة بين المؤسسات الاجتماعية المختلفة حول تحقيق الرفاه الاجتماعي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بها | ||||
| مجلة کلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية | ||||
| Article 12, Volume 17, Issue 17, October 2019, Page 302-343 PDF (1.79 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfss.2019.147706 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نهي محمد هلال الشوبري | ||||
| مدرس بقسم تنظيم المجتمع کلية الخدمة الاجتماعية التنموية – جامعة بني سويف | ||||
| Abstract | ||||
ملخص: تأتي الدراسة مع اهتمام الادبيات الأجنبية بالرفاه الاجتماعي والمهني للأخصائيين الاجتماعيين، وأهمية تحقيق الرفاه والسعادة المهنية، مما ينعکس على زيادة مستويات الرضا الوظيفي، وانخفاض دوران العمل، وتعزيز الولاء والتناغم المؤسسي، مما ينعکس إيجابا على الأداء العام للمؤسسة وعلى رضا المتعاملين والعملاء. وهدفت الدراسة الحالية إلى المقارنة بين مستوى الرفاه الاجتماعي لدى الاخصائيين الاجتماعيين بالمؤسسات الاجتماعية المختلفة بمحافظة بني سويف (مديرية التضامن الاجتماعي، مديرية الشباب والرياضة، مديرية التربية والتعليم، مديرية الشئون الصحية). وأظهرت نتائج الدراسة: أن مستوى الرفاه الاجتماعي لدى الأخصائيين الاجتماعيين کان بصورة عامة مرتفعا لحد ما. واتضح بالمقارنات الاحصائية عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرفاه الاجتماعي بين الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمؤسسات الاجتماعية المختلفة، وعدم وجود فروق في مستوى الرفاه الاجتماعي ترجع للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، سنوات العمل، الحالة الاجتماعية). واختتمت الدراسة بتصميم دليل إرشادي مقترح لتحسين وتعزيز الرفاه الاجتماعي الإيجابي لممارسي مهنة الخدمة الاجتماعية. وأوصت الدراسة بالحاجة للدراسات المستقبلية لتوضيح العوامل التي تؤثر على الأبعاد الخمسة للرفاه العام للأخصائيين الاجتماعيين والتخطيط لتحسينها، وإجراء المزيد من الدراسات المقارنة بين الأخصائيين الاجتماعيين. الکلمات الدالة: الرفاه الاجتماعي، الاخصائيين الاجتماعيين، المؤسسات الاجتماعية. A comparative study between different social institutions on achieving social Well-being among social workers Abstract: The study comes with the interest of foreign literature in the social and professional Well-being among social workers. Moreover, the importance of achieving professional well-being and happiness, which reflected in increased levels of job satisfaction, decreased work turnover, and enhanced institutional loyalty and harmony, which will positively affect the overall performance of the organization and the satisfaction of clients and customers. The present study aimed to compare the level of social Well-being of social workers in different social institutions in Beni Suef Governorate (Directorate of Social Solidarity, Directorate of Youth and Sports, Directorate of Education, Directorate of Health Affairs). The results of the study showed: that the level of social Well-being among social workers was generally high. In addition, it became clear through statistical comparisons that there were no statistically significant differences in the level of social Well-being between social workers working in different social institutions, and there were no differences in the level of social Well-being due to demographic variables (gender, age, years of work, marital status). The study concluded by designing a proposed guide for improving and enhancing the positive social Well-being of practitioners of the social service profession. The study recommended the need for future studies to clarify the factors that affect well-being of social workers and planning to improve them, and to conduct more comparative studies between social workers. Key words: social Well-being, social workers, social institutions. | ||||
| Keywords | ||||
| الرفاه الاجتماعي; الاخصائيين الاجتماعيين; المؤسسات الاجتماعية | ||||
|
Supplementary Files
|
||||
|
Statistics Article View: 774 PDF Download: 1,028 |
||||
