تأثير الثقافة التنظيمية على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية: | ||||
| المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان | ||||
| Article 9, Volume 2015, Issue 2, April 2015, Page 367-374 PDF (807.99 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjocs.2015.152941 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| تغريد مجدى فوزى أحمد | ||||
| المعيدة بقسم العلاقات العامة والإعلان - کلية الإعلام - جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| تتحدد قضية الدراسة فى دراسة تأثير الثقافات التنظيمية المتنوعة على کفاءة إدارة اتصالات الأزمات العمالية التى تعرضت لها المنظمات العاملة فى مصر فى الآونة الأخيرة، وتحديد طبيعة تأثير نمط الثقافة التنظيمية على اتصالات إدارة الأزمة من حيث: المرحلة التى تبدأ فيها عملية إدارة الأزمة فى إطار مراحل تطور الأزمة، وتحديد أهداف اتصالات إدارة الأزمة والاستراتيجية الاتصالية المستخدمة فى ادارتها والوسائل الاتصالية التقليدية والتفاعلية والنتائج المترتبة على عملية ادارة الأزمة. | ||||
| Keywords | ||||
| الثقافة التنظيمية; إدارة اتصالات الأزمات; الأزمات; الأزمات العمالية; المنظمات | ||||
|
Statistics Article View: 350 PDF Download: 375 |
||||
