دور الاتصال الداخلي فى تطوير القدرة الإبتکارية للعاملين بالتطبيق على عينة من المنظمات الخدمية العاملة فى مصر | ||||
| المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة و الإعلان | ||||
| Article 12, Volume 2020, Issue 20, July 2020, Page 559-583 PDF (1.46 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjocs.2020.159714 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| تغريد مجدى فوزى أحمد | ||||
| المدرس المساعد بقسم العلاقات العامة والإعلان بکلية الإعلام جامعة القاهرة . | ||||
| Abstract | ||||
| تستهدف الدراسة التعرف على السياسات التى تتبعها المنظمات لتطوير القدرات الإبتکارية للعاملين والوسائل الاتصالية الأکثر فعالية فى تطوير قدرات العاملين , والأساليب المستخدمة لتحفيز العاملين على التطوير مع الکشف عن طبيعة العلاقة بين الاتصال المؤسسى الداخلى من حيث أهداف الرسائل الاتصالية ( أهداف وظيفية , أهداف تتعلق ببناء العلاقات , أهداف التنمية وإدارة التغيير) , الوسائل الاتصالية المستخدمة ( تقليدية , تکنولوجية ), وأنماط الشبکات الاتصالية ( رسمية , غير رسمية) وبين السياسات التى تتبعها المنظمات لتطوير القدرات الإبتکارية للعاملين , مع مراعاة تمثيل نمطى القيادة ( التحويلية , التبادلية) وأنماط الثقافة التنظيمية الأربعة ( الثقافة الهرمية , ثقافة الجماعة, ثقافة السوق, الثقافة المرنة) ونمط ملکية المنظمة (قطاع أعمال عام – القطاع الإستثمارى ) . | ||||
| Keywords | ||||
| الاتصال الداخلى; القدرة الابتکارية للعاملين; المنظمات الخدمية | ||||
|
Statistics Article View: 524 PDF Download: 1,322 |
||||
