أثر القهر الوظيفي في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية | ||
| التجارة والتمويل | ||
| Article 3, Volume 40, Issue 3, September 2020, Pages 71-126 PDF (1.79 M) | ||
| DOI: 10.21608/caf.2020.162181 | ||
| Author | ||
| علاء فرج رضوان | ||
| کليه التجاره - جامعه المنوفيه | ||
| Abstract | ||
| استهدفت هذه الدراسة قياس أثر القهر الوظيفي (کمتغير وسيط) في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية/العدالة الإجرائية/العدالة التعاملية) وبين صمت العاملين . وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لوزارة الصحة بالمنوفية قوامها 282 مفردة . وتم جمع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة بإستخدام قائمة إستقصاء ، وتم التأکد من ثبات وصدق المقاييس المستخدمة في الدراسة بالإعتماد على التحليل العاملي التوکيدي ، ومعامل الفاکرونباخ وتوصلت الدراسة إلى: وجود علاقة إرتباط سلبيه ومعنويه بين العدالة التنظيمية وکل من القهر الوظيفي وصمت العاملين ، بالاضافة إلى وجود تأثير معنوي لکافة أبعاد العدالة التنظيمية في صمت العاملين ، وأيضاً وجود تأثير معنوي لأبعاد القهر الوظيفي في صمت العاملين ، کما کشفت النتائج أن القهر الوظيفي يعد وسيطاً جزئياً في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين ، حيث ترتب عليه زيادة قوة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية في صمت العاملين ، وکانت أکثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيراً في صمت العاملين هى العدالة الإجرائية ثم التفاعلية واخيراً العدالة التوزيعية . | ||
| Keywords | ||
| القهر الوظيفي; العدالة التنظيمية; صمت العاملين | ||
|
Statistics Article View: 662 PDF Download: 4,307 |
||
