أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية | ||
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
Article 8, Volume 12, Issue 1, January 2021, Pages 356-405 PDF (1.15 M) | ||
Document Type: المقالة الأصلية | ||
DOI: 10.21608/jces.2021.168634 | ||
Author | ||
کريم عبدالمجيد محمد عبدالمجيد* | ||
مدرس بالاکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحري- کلية النقل الدولي واللوجستيات | ||
Abstract | ||
تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الأداء بتطبيق على مصلحة الشهر العقاري وانعکاس ذلک على العاملين ، ومدى تأثيره على درجة الرضا الوظيفى لديهم ، وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التى تساعد على تطبيق تقييم الأداء ، وتحقيق العدالة لدي العاملين، قد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية قدرها 384 مفردة . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها مايلى : وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع متغيرات البحث (العدالة التنظيمية - نظام تقييم الأداء). يوجد تأثير لأبعاد العدالة التنظيمية جزئياً من حيث (العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية – عدالة التعاملات) ورفض من حيث (العدالة الاخلاقية – العدالة التقييمية). خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها : العمل على تنمية قناعة العاملين فى کافة المستويات الوظيفية بنظام تقييم الأداء . ضرورة توفير أحدث الآليات المستخدمة فى عملية تقييم الأداء لمساعدة العاملين على تلبية احتياجاتهم ومساعدتهم فى تحقيق العدالة التنظيمية . | ||
Keywords | ||
العدالة التنظيمية; نظام تقييم الأداء | ||
Statistics Article View: 1,595 PDF Download: 1,085 |