أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية) | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 11, Volume 12, Issue 1, January 2021, Pages 493-520 PDF (812.56 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2021.168640 | ||
| Author | ||
| غانم حاشوش الخالدي* | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضاء العاملين في وزارة المالية بدولة الکويت ، فضلاً تحديد العلاقة بين برامج رفاهية العاملين ورضاء العاملين ، وتوصيف العلاقة بين برامج الرعاية الاجتماعية ورضاء العاملين ، وکذلک تحليل العلاقة بين برامج السلامة والأمان ورضاء العاملين وتقديم عدد من التوصيات التى قد يؤدي العمل بها إلي تعظيم جوانب الاستفادة من صيانة الموارد البشرية ورضاء العاملين ، من خلال اختيار عينة العاملين قدرت (384) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن : وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الفسيولوجية على رضاء العاملين عن العمل . وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الاجتماعية على رضاء العاملين عن العمل . وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج السلامة والأمان على رضاء العاملين. | ||
| Keywords | ||
| : صيانة الموارد البشرية; برامج الرعاية الفسيولوجية; برامج الرعاية الاجتماعية; برامج السلامة والأمان; رضاء العاملين | ||
|
Statistics Article View: 840 PDF Download: 888 |
||
