الکفاية المُدرکة کمتغير وسيط في العلاقة بين الرفاهية النفسية وضغوط العمل لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملک عبد العزيز بجدة | ||||
| دراسات عربية في التربية وعلم النفس | ||||
| Article 4, Volume 136, Issue 136, August 2021, Page 81-106 PDF (480.57 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/saep.2021.187995 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ. اريج حامد اليوبي1; أ. رهف حسين اليوبي1; أ. د. مُجده السيد علي الکشکي2 | ||||
| 1ماجستير في الإرشاد النفسي جامعة الملک عبد العزيز جدة المملکة العربية السعودية | ||||
| 2أستاذ علم النفس الإکلينيکي جامعتي الملک عبد العزيز وأسيوط | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على دور الکفاية المدرکة کمتغير وسيط في العلاقة بين الرفاهية النفسية وضغوط العمل، وتکونت عينة الدراسة من عينة عشوائية (125) من أعضاء هيئة تدريس جامعة الملک عبد العزيز بجدة، تتراوح أعمارهم بين (50-30) ، طبّق عليهم مقياس الکفاية المدرکة (إعداد الباحثتان)، مقياس الرفاهية النفسية إعداد کارول رايف Carol Ryff (2007) ترجمة: مجدة الکشکي (قيد النشر، ٢٠١٩)، مقياس ضغوط العمل إعداد فرج طه والسيد راغب (٢٠١٠)، وتوصلت إلى عديد من النتائج هي: وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائيًّا بين الکفاية المدرکة والرفاهية النفسية، ووجود علاقة ارتباطية عکسية دالة إحصائيًّا بين الکفاية وضغوط العمل، وعدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًّا بين الرفاهية النفسية وضغوط العمل کما أوضحت النتائج أن الکفاية المدرکة تلعب دور المتغير الوسيط في العلاقة بين الرفاهية النفسية وضغوط العمل. وکانت من أهم التوصيات: تبنّي الإدارة المختصة بالجامعة لاستراتيجيات حديثة في تعزيز الکفاية المدرکة والرفاهية النفسية لدى أعضاء هيئة التدريس. | ||||
| Keywords | ||||
| کلمات مفتاحية: ضغوط العمل - الکفاية المدرکة - الرفاهية النفسية; أعضاء هيئة التدريس | ||||
|
Statistics Article View: 490 PDF Download: 574 |
||||
