أثر إدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية للمنظمة دراسة ميدانية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 38, Volume 12, Issue 2, April 2021, Page 550-591 PDF (1.95 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.188464 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| صديق السيد صديق أحمد موسى* | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب بأبعادها ( استقطاب المواهب ، الاحتفاظ بالمواهب ، تدريب وتطوير المواهب ، التعاقب الوظيفي ، الحوافز والتعويضات ) ودورها في تدعيم الميزة التنافسية بأبعادها ( کفاءة العاملين ، الجودة ، التسليم في الوقت المحدد ) بالتطبيق على مصانع الملابس الجاهزة ، وقد بلغ حجم العينة 354 مفردة من ( العاملين ، و الإداريين ) ويتمثل الإداريين في مديري الإدارات و رؤساء الأقسام في 10 مصانع للملابس الجاهزة بالمنطقة الحرة ببورسعيد ، وقد تم جمع البيانات عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض ، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذي دلالة إحصائية لإدارة المواهب في تدعيم الميزة التنافسية لمصانع الملابس الجاهزة ، کما أن الاحتفاظ بالمواهب هو أکثر ممارسات إدارة المواهب تأثيراً ، و کفاءة العاملين أکثر ممارسات الميزة التنافسية تأثيراً ، کما تقدم هذه الدراسة توصيات تساعد قطاع الأعمال الاسترشاد بها لتفعيل تلک الممارسات التي تساعد في تدعيم الميزة التنافسية بها . | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة المواهب; الميزة التنافسية | ||||
|
Statistics Article View: 1,821 PDF Download: 3,023 |
||||
