الثقة التنظيمية وانعکاساتها على السلوک الإبداعى للعاملين "دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مستشفى حميات دمنهور" | ||||
| مجلة کلية التربية فى العلوم الإنسانية و الأدبية | ||||
| Article 3, Volume 27, Issue 2, April 2021, Page 115-180 PDF (978.54 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfehls.2021.199826 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| شيماء حلمي شحاته حامد | ||||
| Abstract | ||||
| نال مفهوم الثقة التنظيمية بين العاملين اهتمام العديد من علماء النفس والاجتماع والإدارة نظرًا لأهميته في تحقيق الإبداع في العمل، مما يستدعي ذلک إلقاء الضوء على الظاهرة بالدراسة والتحليل، ومن هنا تأتي أهمية الدراسة في إجراء دراسة وصفية حول الثقة التنظيمية ومدى تأثيرها على السلوک الابداعي للعاملين من خلال تناول سوسيولوجي يتضمن مسح للتراث العالمي والمحلي، مع عرض بعض حالات من الأطباء والصيادلة العاملين في مستشفى حميات دمنهور. وتنطلق هذه الدراسة من نظرية رأس المال الاجتماعي. کما تنطلق هذه الدراسة من مجموعة من التساؤلات أهمها : 1) ما الأسباب والعوامل التي توثر على زيادة الثقة بين العاملين ؟ 2) إلى أي مدى توثر الثقة التنظيمية على التفکير الإبداعي بين العاملين بالمنظمة ؟ 3) ما أهمية الإبداع في العمل داخل المجال الطبي؟ 4) ما المعوقات التنظيمية التي تعيق إبداع العاملين داخل المستشفى ؟ 5) ما الاستراتيجية المناسبة لإزالة المعوقات التنظيمية التي تعيق إبداع العاملين داخل المستشفى ؟ ومن خلال الإجابة على هذه التساؤلات يمکن تقديم المقترحات والحلول التي تزيد من الثقة بين العاملين مما يؤدي إلى الابداع في العمل. | ||||
|
Statistics Article View: 253 PDF Download: 7,396 |
||||
