العلاقة بين القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي دراسة تطبيقية على فروع البنوك في مدينة الدمام بالمملكة العربية السعودية | ||||
| المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط) | ||||
| Volume 41, Issue 72, June 2021, Page 41-104 PDF (1.24 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcf.2021.222222 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أميرة سالم عبد اللطيف الشوربجي* | ||||
| قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث معرفة العلاقة بين القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي بالتطبيق على فروع البنوك في مدينة الدمام بالمملكة العربية السعودية. وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد بغرض معرفة علاقة القيادة الأصيلة بالذكاء التنظيمي. وتم اختيار أسلوب كمي باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم إعداد قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى موظفي فروع البنوك. ولتحليل بيانات البحث الأولية، تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال ومعالجة هذه البيانات. وقد بلغ حجم العينة 325 مفردة، وكانت عدد القوائم الصحيحة 263 قائمة. وقد أوضحت نتائج البحث وجود ارتباط معنوي إيجابي بين القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي، كما أوضحت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الأصيلة وأبعادها على الذكاء التنظيمي وأبعاده، وتوصلت أيضاً إلى وجود فروق معنوية في إدراك موظفي فروع البنوك لكل من القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي وفقاً للعمر،وعدد سنوات الخبرة. كما توصلت إلى عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي فروع البنوك لكل من القيادة الأصيلة والذكاء التنظيمي وفقاً للنوع. | ||||
|
Statistics Article View: 243 PDF Download: 652 |
||||
