أثر القيادة الأخلاقية على نية العاملين لترک العمل بشرکات السياحة المصرية: الثقة التنظيمية کمتغير وسيط | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 13, Volume 5, Issue 1 - Serial Number 11, June 2021, Page 1-18 PDF (1.25 MB) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2021.229009 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| بسام سمير الرميدي* 1; أسماء سعيد أحمد الأسرج* 2 | ||||
| 1قسم الدراسات السياحية، کلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات | ||||
| 2معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى استکشاف الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترک العمل بشرکات السياحة المصرية فئة (أ). ولتحقيق هدف الدراسة، تم تصميم استمارة استقصاء وتزيعها على عينة عشوائية من العاملين في شرکات السياحة فئة (أ) بالقاهرة الکبرى. وقد تم الاعتماد على تحليل 386 استمارة صالحة. وقد تم استخدام تحليل المسار باستخدام برنامج AMOS V.21 للتعرف على الدور الوسيط للثقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين ترک العمل. وقد توصلت الدراسة إلى أن الثقة التنظيمية تلعب دوراً وسيطاً کلياً في العلاقة بين القيادة الأخلاقية ونية العاملين لترک العمل في شرکات السياحة المصرية فئة (أ). | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأخلاقية; الثقة التنظيمية; نية ترک العمل; شرکات السياحة; مصر | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 325 PDF Download: 268 |
||||
