الولاء فى عقد العمل الفردى في القانون الفرنسي | ||||
| مجلة البحوث الفقهية والقانونية | ||||
| Article 10, Volume 34, Issue 37, April 2022, Page 565-663 PDF (566.97 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jlr.2022.117919.1023 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ياسر محمد النيداني 
| ||||
| معهد العجمي العالي للعلوم الاداريه | ||||
| Abstract | ||||
| إن الواقع النظرى في العلاقات التعاقدية وبخاصة عقد العمل الفردى ، يقوم على مبادىء التضامن والإخلاص والولاء المستمدة من القواعد الأخلاقية. وحيث إن کل المجتمعات تميل إلى السيطرة على سلوک الأفراد الذين يکونونها ، من خلال إنشاء مجموعة من القيم التى تهدف إلى استدامة الحياة المشترکة ؛ لذلک لا يستطيع أحد الجدال أو التشکيک فى أهمية الولاء في العلاقات الاجتماعية ، وبخاصة دوره فى تنظيم العلاقات التعاقدية کضرورة لاستدامتها. فالولاء باعتباره مسألة أخلاقية تتوافق مع الشخص الذى يؤدى التزاماته بإخلاص وشرف واستقامة ، يعد مطلبا ضروريا فى العلاقات التعاقدية وبخاصة علاقات العمل الفردية ، والتى سيصبح مناسبا لها بشکل خاص ؛ وذلک لاستبدال ميزان القوى وتوازنها ، وتخفيف عواقب تبعية العامل لصاحب العمل. يعد الولاء مصطلحا حديث العهد فى علاقات العمل ، يسمح بالتحکم فى أسباب وطريقة استخدام العقد ، ويوضح الکيفية التى يجب أن تسير عليها علاقة العمل ؛ بهدف التنفيذ العادل للعقد. کما أن للولاء فى علاقات العمل تطبيقات مبتکرة نسبيا ؛ بحيث إن سلوکيات والتزامات أطراف عقد العمل الفردى لم تعد تلک المفروضه بموجب العقد أو القانون ، وإنما يخضعون لمجموعة من الالتزامات الثانوية والسلوکيات النابعة من الالتزام بالولاء والمفروضة علىهم طوال مدة سريان عقد العمل ، وفى مرحلتى ما قبل العقد ، وما بعد انتهاء العقد ،کما يمتد لخارج الإطار الزمانى والمکانى لعقد العمل ، وفترة تعليق عقد العمل. | ||||
| Keywords | ||||
| عقد العمل الفردى; التزام الولاء; مفاوضات عقد العمل; تنفيذ عقد العمل; انتهاء عقد العمل | ||||
|
Statistics Article View: 904 PDF Download: 774 |
||||
