أثر الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي لدى معلمي مدارس التعليم الأساسي في سلطنة عمان "التماثل التنظيمي متغيرًا وسيطًا" | ||||
| دراسات عربية في التربية وعلم النفس | ||||
| Article 10, Volume 142, Issue 1, April 2022, Page 221-260 PDF (904.08 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/saep.2022.234575 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| د. سعيد بن راشد بن علي الشهومي | ||||
| وزارة التربية والتعليم سلطنة عمان | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي من وجهة نظر معلمي مدارس التعليم الأساسي في سلطنة عمان – التماثل التنظيمي متغيرًا وسيطًا- .،وقد توسَّل الباحث المنهج الوصفي المسحي الذي يعد ملائمًا طبيعة هذا البحث وأهدافه، کما استخدم الأسلوب الکمي مطبقًا الطريقة المستعرضة (Cross-sectional) في جمع بيانات البحث، ثم طور الباحث استبانة مکونة من (92) فقرة لجمع البيانات عن متغيرات البحث الثلاثة، ووزَّع الاستبانة في سبع محافظات تعليمية، على عينة طبقية عشوائية، وتمکن الباحث من الحصول على (846) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي؛ منها (419) معلمًا، و(427) معلمةً، وأجرى التحليلات الوصفية في برنامج SPSS، ولتقييم صدق البيانات وثباتها؛ أجرى التحليل العاملي التوکيدي (CFA) في برنامج AMOS، واستخدم نمذجة المعادلة الهيکلية (SEM)؛ لدراسة العلاقات الهيکلية بين متغيرات البحث، وکشفت نتائج الدراسة عن تأثير مباشر للرضا الوظيفي في الالتزام والتماثل التنظيميين، وتأثير مباشر للتماثل التنظيمي في الالتزام التنظيمي، وأن للتماثل التنظيمي دور الوسيط الکلي في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، کما ناقش الباحث النتائج وفسَّرها في ضوء الإطار النظري ومعطيات الدراسات السابقة، وأخيرًا تضمن البحث عددًا من التوصيات للمسؤولين في وزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان، وبعض المقترحات للدراسات المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| الکلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي; الالتزام التنظيمي; التماثل التنظيمي; المتغير الوسيط; التعليم الأساسي | ||||
|
Statistics Article View: 656 PDF Download: 613 |
||||
