أثر إدارة المواهب فى أبعاد التميز التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوک التجارية بمحافظة الأسکندرية | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 3, Volume 42, Issue 1, March 2022, Page 102-158 PDF (1.61 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2022.239046 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نيڤين حسني علي محمود الجندي; طارق رضوان محمد رضوان1; عادل عبد المنعم أحمد المسدي2 | ||||
| 1کلية التجارة - قسم ادارة اعمال | ||||
| 2کلية التجارة - جامعة طنطا | ||||
| Abstract | ||||
| إستهدفت هذه الدراسة قياس أثر إدارة المواهب فى أبعاد التميز التنظيمى، وذلک بالتطبيق على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوک التجارية بمحافظة الأسکندرية، وقد إختبرت الدراسة تأثير إدارة المواهب وأبعادها (إستقطاب المواهب، إختيار المواهب، تدريب وتطوير المواهب، نشر المواهب، الإحتفاظ بالمواهب) فى أبعاد التميز التنظيمى والتى تمثلت فى (تميز القيادة، تميز الإستراتيجية، تميز المرؤوسين، تميز العمليات، تميز الثقافة التنظيمية، تميز الهيکل التنظيمى). وقد تمثل مجتمع البحث من جميع العاملين فى المستويات الإدارية بالفروع الرئيسية للبنوک التجارية بمحافظة الأسکندرية وطبقت الدراسة على عينة قدرها (286) مفردة، وبلغت عدد الإستمارات المستوفاة (271) إستمارة بنسبة (94.76%) وتم إستبعاد عدد (15) إستمارة إستقصاء لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائى. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط إيجابية معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والتميز التنظيمى وکان أکثر أبعاد إدارة المواهب إرتباطاً بالتميز التنظيمى هو بُعد تدريب وتطوير المواهب، کما کشفت الدراسة عن وجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد إدارة المواهب فى التميز التنظيمى وکان أکثر الأبعاد تأثيراً هو بُعد إستقطاب المواهب | ||||
| Keywords | ||||
| أثر إدارة المواهب; أبعاد التميز التنظيمى; دراسة تطبيقية; العاملين بالفروع الرئيسيه; البنوک التجارية; محافظة الأسکندرية | ||||
|
Statistics Article View: 808 PDF Download: 1,815 |
||||
