دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي - دراسة نظرية | ||||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||||
| Volume 2, Issue 2 - Serial Number 3, June 2022, Page 166-200 PDF (600.79 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/safq.2022.144536.1018 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد على اسماعيل على 
| ||||
| كلية التجارة جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث التعرف علي المفاهيم الأساسية لكلاً من ممارسات رأس المال النفسي و سلوكيات التهكم التنظيمي ، في شكل عرض إطار نظري في ضوء الدراسات السابقة التي أتيح للباحث الإطلاع عليها و التي تناولت كلاً من المتغيرين محل الدراسة ، من خلال استعراض نظري لكلاً من ممارسات وسلوكيات رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة ، ( الكفاءة الذاتية ، الأمل ، التفاؤل ، المرونة ) ،و التهكم التنظيمي من المنظور ثلاثي الأبعاد ( البعد الإدراكي ، البعد العاطفي ، البعد السلوكي ) ، وكذلك التعرف علي مسببات كلاً من رأس المال النفسي وسلوكيات التهكم التنظيمي والنتائج السلوكية والتنظيمية المترتبة علي تلك السلوكيات والممارسات سواء علي مستوي الأفراد والمنظمات ، وكذلك تقديم مجموعة من التوصيات للحد من انتشار سلوكيات التهكم التنظيمي بين العاملين ، من خلال تعزيز ممارسات تنمية مستويات رأس المال النفسي للعاملين ، لما له من تأثير كبير علي الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي للعاملين ، وبالتالي تعزيز مستويات الالتزام والأداء التنظيمي . | ||||
| Keywords | ||||
| راس المال النفسي; التهكم التنظيمي; دراسة نظرية | ||||
|
Statistics Article View: 653 PDF Download: 744 |
||||
