المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل لدى عضوات هيئة التدريس بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن" | ||||
| دراسات عربية في التربية وعلم النفس | ||||
| Article 4, Volume 52, Issue 52, August 2014, Page 173-195 PDF (608.43 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.12816/0023116 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| مها بنت محمد العجمي1; منى بنت حمد العيـــــــدان2 | ||||
| 1کلية التربية جامعة الأميرة نورة | ||||
| 2کليـة التربيـة بجامعـة الملک فيصل | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى رصد واقع المناخ التنظيمي و تحديد مستوى ضغوط العمل لدى عضوات هيئة التدريس في کليات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن. تم استخدام الاستبانة أداة لجمع المعلومات والتي تکونت من محورين : المحور الأول خاص بواقع المناخ التنظيمي والمحور الثاني خاص بـواقع ضغوط العمل. وتم التطبيق على عينة عشوائية من (588) عضو. وتکونت نتائج الدراسة من الآتي: موافقة أفراد العينة على ملائمة مستوى المناخ التنظيمي في کليات جامعة الأميرة بنت عبد الرحمن بمتوسط حسابي (2.36) من (3.00). مستوى ضغوط العمل لأفراد عينة الدراسة جاء محايدا بمتوسط حسابي (1.80) من (3.00). وُجدت علاقة عکسية سالبة بين مستوى ضغوط العمل والمناخ التنظيمي السائد في کليات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن. لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة الدراسة تجاه واقع المناخ التنظيمي تعزى لاختلاف (المهام الوظيفية الحالية، والدرجة العلمية، وعدد سنوات الخبرة). وُجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة الدراسة عند مستوى دلالة (0.05) تجاه مستوى ضغوط العمل تُعزى لاختلاف المهام الوظيفية الحالية. | ||||
| Keywords | ||||
| المناخ التنظيمي; ضغوط العمل | ||||
|
Statistics Article View: 303 PDF Download: 338 |
||||
