عوامل تكوين الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية (دراسة مسحية) | ||||
| المجلة الدولية لبحوث الإعلام والاتصالات | ||||
| Volume 2, Issue 5, September 2022, Page 105-132 PDF (602 K) | ||||
| Document Type: الدراسات والبحوث التجريبية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijmcr.2022.160071.1003 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ناصر مفرح عائض عسيري 
| ||||
| قسم الإعلام والاتصال، كلية العلوم الإنسانية، جامعة الملك خالد، السعودية. | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية من خلال تبني العناصر الستة التالية في شرح التباين في رضا الموظفين عن العمل في المؤسسات الصحفية السعودية وهي الرضا عن فرص الترقية، الرضا عن الحوافز والرواتب، الرضا عن العلاقة مع الزملاء، الرضا عن مكان العمل، الرضا عن العلاقة مع رؤساء العمل، الرضا عن المهام التي تتضمنها الوظيفة. وبمتوسطات (3.97,3.48,2.98,2.88,2.65,2.53) على التوالي. وجاءت نتائج الدراسة ولتشير إلى وجود تأثير لعوامل العمر والمؤهل العلمي على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية بينما ليس هناك تأثير لعوامل الجنس، والخبرة والراتب الشهري ونوع العمل الذي يؤديه العامل. حيث توصل البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من العمر والمؤهل العلمي في علاقتهما بالرضا الوظيفي، بينما كانت العلاقة غير دالة مع بقية العناصر. | ||||
| Keywords | ||||
| الرضا الوظيفي; العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية | ||||
|
Statistics Article View: 662 PDF Download: 132 |
||||
