معوقات تطبيق ادارة الموارد البشرية الكترونياً E-HRM بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية | ||||
| مجلة علوم الرياضة | ||||
| Article 6, Volume 34, Issue 11, June 2021, Page 119-146 PDF (1.34 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ssj.2021.265179 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
إسلام غلاب ابراهيم دودو 
| ||||
| * استاذ مساعد قسم الإدارة الرياضية والترويح – كلية التربية الرياضية - جامعة المنوفية - مصر. | ||||
| Abstract | ||||
| لقد أدركت الامم أن بقائها وقوتها تكمن في قدرة مواردها البشرية والتي بدورها سوف تؤدي الي تطوير المجتمعات وتقدمها الحضاري، ويعتبر العنصر البشري هو الركيزة الرئيسية التي تعتمد عليها النهضة في البلدان المتقدمة لذا أصبح الارتقاء بالموارد البشرية بدولنا العربية من الأولويات القومية لأنتاج مجتمع ابتكاري متميز. يهدف البحث إلى التعرف على المعوقات التى تواجه تطبيق ادارة الموارد البشرية الكترونياً E-HRM بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية من خلال التعرف على المعوقات الإدارية التي تحول دون تطبيق الإداراة الإلكترونية في إداراة الموارد البشرية بالاندية الرياضية بمحافظة المنوفية منهج البحث : استخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وذلك لملائمته لطبيعة البحث .مجتمع البحث: يتمثل مجتمع البحث فى الاخصائيين الرياضين العاملين بإدارات النشاط الرياضي بالاندية الرياضية بمحافظة المنوفية.عينة البحث: قام الباحث باختيار عينة عشوائية قوامها (90) فرد من الاخصائيين الرياضيين بادارات النشاط الرياضى بأندية محافظة المنوفية الاستخلاصات: في ضوء اجراءات ونتائج البحث تمكن الباحث من التوصل الي الاستخلاصات التالية : أظهرت النتائج وجود معوقات إدارية تحد من تفعيل ادارة الموارد البشرية الكترونياً E-HRM بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية تتمثل في : الإجراءات الروتينية تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، نقص الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ضعف التحفيز بنوعيه (المادي / المعنوي ) لاستخدام التكنولوجيا الإلكترونية .التوصيات :في ضوء نتائج البحث يوصي الباحث بما يلي: تبسيط الإجراءات الروتينية التي تؤخر عملية التحول نحو الإدارة الإلكترونية ، وزيادة الدورات التدريبية لموظفي الموارد البشرية بالأندية الرياضية بمحافظة المنوفية في مجال الإدارة الإلكترونية ، ورفع مهارات اللغة الانجليزية لدى بعض موظفي الموارد البشرية ، لرفع الثقة لدى موظفي الموارد البشرية في كافة التعاملات الإلكترونية ، وزيادة الدعم المالي المخصص لإقامة المحاضرات والبحوث وبرامج التدريب في مجال الإدارة الالكترونية ، لتعميق الوعي بمفهوم الإدارة الالكترونية . | ||||
|
Statistics Article View: 211 PDF Download: 217 |
||||
