نظم المعاشات وأثرها على الرضا الوظيفي، 2019م pension systems and their impact on employee job satisfaction (2019) | ||||
| مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربويه | ||||
| Article 1, Volume 36, Issue 36, October 2022, Page 1025-1058 PDF (834.69 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jwadi.2022.268303 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| . محمد بخاري حسن | ||||
| محاضر جامعي- إدارة اعمال- رئيس جامعة الملك فيصل بتشاد | ||||
| Abstract | ||||
| تناولت الورقة بحثية موضوع نظم المعاشات وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين، وذلك بسبب التساؤل المطروح في مدى رضا موظفي صندوق الضمان الشادي من نظام المعاشات المتبع من قبل الصندوق. هدف البحث إلى التأكد من فاعلية نظام المعاشات المتبع من قبل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، والتعرف على مدى وجود مشاكل اجتماعية ونفسية يواجها المتقاعدين، ومحاولة اقتراح حلول لها، كما يهدف إلى التعرف على مستوى الأداء المهني لدى العاملين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الاستبيان وتوصلت الورقة البحثية إلى عدة نتائج أهمها: التأثير السلبي لنظام المعاشات في حياة المتقاعدين، كما يؤثر سلباً نظام المعاشات المتبع حالياً في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي على أداء العاملين، الاجراءات التي يتخذها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي غير مناسبة، ويواجه معظم المتقاعدين مشاكل اجتماعية عديدة، عدم تعميق إدارة الصندوق لمستوى فهم موضوع الرضا الوظيفي لدى الموظفين بهدف زيادة كفاءتهم وتفعيل أدائهم. أهم ما أوصت به الورقة البحثية: على الحكومة التدخل من أجل تحسين النظام المتبع من قبل الصندوق، ينبغي على مسئولي الصندوق مراعات الجوانب السلبية التي تؤثر على حياة المتقاعدين، مراقبة الجوانب المؤثرة على أداء العاملين، وإتباع اجراءات إدارية أفضل من أجل تحسين الأداء. The paper dealt with the topic of pension systems and their impact on employee job satisfaction, due to the question raised about the satisfaction of the Chadian Security Fund employees with the pension system followed by the Fund. The aim of the research is to ensure the effectiveness of the pension system followed by the National Social Security Fund, to identify the extent of social and psychological problems facing retirees, and to try to suggest solutions to them. It also aims to identify the level of professional performance of workers in the National Social Security Fund. The study followed the descriptive and analytical approach to analyze the questionnaire data The research reached to several results, the most important of which are: the negative impact of the pension system on the lives of retirees, as well as the negative impact of the current pension system in the National Social Security Fund on the performance of workers. Fund management of the level of understanding employees' job satisfaction in order to increase their efficiency and activate their performance. The most important thing recommended by the research paper: The government should intervene in order to improve the system followed by the fund. Fund officials should take into account the negative aspects that affect the lives of retirees, monitor the aspects affecting the performance of employees, and follow better administrative procedures in order to improve performance. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم; أثر; معاش; كلمة رضا; وظيفة. systems; Effect; pension; Word satisfaction; Function | ||||
|
Statistics Article View: 146 PDF Download: 219 |
||||
