العلاقة بين إد ا رك أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية لقوة نظام إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية : الد ور الوسيط للالت ا زم ال عاطفي | ||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||
| Volume 36, Issue 4, December 2022, Pages 1-66 PDF (902.2 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| Author | ||
| جمال عبد الحميد محمد داهش* | ||
| أستاذ مساعد إدارة الأعمال كلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوا ن | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدارسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين إدارك أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية لقوة نظام إدارة الموارد البشرية بأبعادها الثلاث ( التميز ، الاتساق ، التوافق) وسلوك المواطنة التنظيمية ، وغير المباشرة من خلال الالت ا زم العاطفي كوسيط في هذه العلاقة وذلك من خلال استقصاء ) 291 ( عضو هيئة تدريس بهذه الجامعات وتوصلت الدارسة إلى أهم النتائج التالية: • عدم وجود اختلافات معنوية ذات دلالة إحصائية بين أعضاء هيئة التدريس العاملين بالجامعات السعودية فيما يتعلق بإد ا ركهم لقوة نظام إدارة الموارد البشرية باختلاف النوع ، الجنسية ،الرتبة الأكاديمية ، الخبرة . • وجود علاقة ارتباط إيجابية بين إد ا رك أعضاء هيئة التدريس لقوة نظام إدارة الموارد البشرية وسلوكيات المواطنة التنظيمية ، كما بينت أيضاً ان أهم أبعاد قوة نظام إدارة الموارد البشرية التى تؤثر فى سلوك المواطنة التنظيمية بحسب ترتيبها فى النموذج هى (الاتساق ، التميز، الاتفاق ). • يتوسط الالت ا زم العاطفي جزئياً العلاقة بين قوة نظام إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية ،وأنه يتوسط جزئياً العلاقة بين كلاً من بعدي (التميز ، الاتساق ) وسلوك المواطنة ، بينما يتوسط كلياً العلاقة بين بعد التوافق وسلوك المواطنة التنظيمية وانتهت الدارسة بتقديم بعض التوصيات التي من شأنها الارتقاء بمستوى سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات السعودية. | ||
| Keywords | ||
| قوة نظام إدارة الموارد البشرية - سلوك المواطنة التنظيمية - الالت ا زم العاطفي; الجامعات السعودية | ||
|
Statistics Article View: 240 PDF Download: 469 |
||
