نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي ( دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية والخاصة المصرية ) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 7, Volume 14, Issue 2, December 2022, Page 1-36 PDF (908.91 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2022.278046 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
د/ علاء فرج حسن رضوان  ; د/ آلاء سعيد السيد عبد الحميد
| ||||
| قسم إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى أداء العاملين بالجامعات المصرية ، من خلال دعم ممارسات إدارة الموارد البشرية وبخاصة المتعلقة بالاغتراب الوظيفي ، لذا تم بحث التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية (تكوين الموارد البشرية، التدريب والتطوير، التعويضات والمكافآت، تقييم أداء الموارد البشرية) على أداء العاملين (أداء المهمة، السلوك المصاحب للأداء) في ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي (فقدان القوة، فقدان المعنى، فقدان المعايير، العزلة الاجتماعية، اغتراب الذات). ولذلك تم تصميم قائمة استقصاء، وزعت على العاملين بالجامعات الحكومية (القاهرة، عين شمس، حلوان، المنوفية)، والجامعات الخاصة (6أكتوبر، مصر للعلوم والتكنولوجيا، البريطانية) ، وقد بلغ عدد المستقصى منهم (342) مفردة ، وتم تحليل البيانات الأولية باستخدام البرنامج الإحصائي ((SPSS.V.22 ، وكان من أهم نتائج الدراسة : وجود تأثير مباشر وغير مباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد أداء العاملين فى ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي، لكن أشارت النتائج إلى تفوق التأثير المباشر عن التأثير غير المباشر سواء على مستوى المتغير الوسيط أو المتغير التابع. | ||||
|
Statistics Article View: 428 PDF Download: 2,728 |
||||
