The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior on the Relationship Between Entrepreneurial Leadership and Employees' Creativity: New Evidence from PLS-SEM Method | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 15, Volume 13, Issue 4, October 2022, Page 727-783 PDF (713.19 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2022.279771 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| Sara Mohamed Abdelaziz El-Menawy* 1; Zeinab Amin El-Sayed Khayal* 2 | ||||
| 1Assistant professor faculty of commerce and Business Administration Future University in Egypt | ||||
| 2Assistant professor faculty of Business Administration and International Trade Misr International University | ||||
| Abstract | ||||
| أجبرت المنافسة الشديدة الصناعات والشركات على أن تمييز نفسها عن منافسيها من خلال الاستثمار في موظفيها ، الذين يُنظر إليهم على أنهم أحد الأصول الأكثر قيمة في أي شركة. الغرض من هذا البحث هو التحقق في العلاقة بين القيادة الريادية وإبداع الموظفين ودراسة الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية في هذه العلاقة. باستخدام تصميم البحث الكمي ، تم جمع البيانات من 400 موظف في البنوك الأجنبية في مصر. تم تحليل نتائج البحث باستخدام تقنية نمذجة المعادلة الهيكلية. أشارت النتائج إلى أن القيادة الريادية لها تأثير كبير على إبداع الموظفين ، علاوة على ذلك ، يتوسط سلوك المواطنة التنظيمية هذه العلاقة. يكشف هذا البحث عن الدور المهم للقيادة الريادية في تعزيز إبداع الموظفين في البنوك الأجنبية في مصر. يساهم هذا البحث بطريقة جديدة في نظرية القيادة الريادية من خلال تقديم صورة أكثر تفصيلاً للعمليات المختلفة لتأثير القيادة الريادية على إبداع الموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى فحص دور قادة ريادة الأعمال في تعزيز إبداع الموظف من خلال زيادة سلوك المواطنه التنظيميه للموظفين.و تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن القائد الريادى يمكن أن يساعد في تحفيز إبداع الموظف من خلال سلوك المواطنة التنظيمية. علاوة على ذلك ، فإنه يوفر فهماً أعمق لمفهوم القيادة الريادية وآثاره الإدارية والنظرية. Today, intense competition across industries has compelled businesses to differentiate themselves from their rivals by investing in their staff, who are regarded as one of the most valuable assets of any corporation. The purpose of this research is to investigate the relationship between Entrepreneurial Leadership (EL) and Employees’ Creativity (EC) and examine the mediating role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) in this relationship. Using quantitative research design, data were collected from 400 employees of foreign banks in Egypt. The results of the research were analyzed using a structural equation modeling technique. The findings indicated that entrepreneurial leadership has a significant impact on employees' creativity, Moreover, Organizational Citizenship Behavior mediates this relationship. This research uncovers the important role of entrepreneurial leadership in driving employee Creativity in foreign banks in Egypt. This research contributes to entrepreneurial leadership theory in a novel way by offering a more detailed picture of the varying processes that transmit the impact of entrepreneurial leadership on employees' creativity. This study is to examine the role of entrepreneurial leaders in fostering employee creativity through OCB.The findings of this study suggest that entrepreneurial leaders can help stimulate employee creativity through their organizational citizenship behavior. Furthermore, it provides a deeper understanding of the concept of entrepreneurial leadership and its managerial and theoretical implications. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات الرئيسية: القيادة الريادية; إبداع الموظفين; سلوك المواطنة التنظيمية. Keywords: Entrepreneurial leadership؛ Employees’ Creativity؛ Organizational Citizenship Behavior | ||||
|
Statistics Article View: 271 PDF Download: 206 |
||||
