أثر تطبيق آليات حوكمة الشركات على تحسين الآداء الوظيفى للمؤسسة دراسة تطبيقية على إحدى شركات المقاولات ( شركة ريدكون للتعمير ) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 23, Volume 13, Issue 4, October 2022, Page 148-181 PDF (674.71 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2022.279788 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| على عرفان على أحمد* ; محمد سعد* | ||||
| أستاذ الدراسات التنظيمية – الجامعة البريطاينة فى مصر | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة الحالية الى إستشراف علاقة أثر تطبيق آليات حوكمة الشركات على تحسين الآداء الوظيفى للمؤسسة - دراسة تطبيقية على إحدى شركات المقاولات ( شركة ريدكون للتعمير ) وذلك من خلال عينة حصرية ومسح شامل لقيادات الشركة . حيث إعتمدت الدراسة على إستخدام أسلوب المنهج الوصفى التحليلى ، وأستخدام أداة قياس تم تطويرها للتوافق مع أهداف الدراسة وفروضها من حيث بحث علاقة أثر تطبيق آليات حوكمة الشركات على تحسين الآداء الوظيفى للمؤسسة . وتبين من النتائج وجود علاقة أظهرتها النتائج أن لتطبيق مبدأ التقييم ، الإنصاف والعدالة ، والشفافية ، والمساءلة ، والفعالية ، والمشاركة تساهم بشكل كبير فى تحسين آداء العمل وأن متوسط الإجابات فى كل منها يمكن إعتباره تعبير عن الرأى بالموافقة عن أن لتطبيق هذه المبادئ دور كبير جدا فى تحسين واقع العمل فى قطاع المقاولات وكان رأى المستجيبين أن تطبيق مبدأ التقييم يساهم بدرجة كبيرة جدا وبنسبة أعلى من باقى المبادىء ولكن مبدأ المشاركة يساهم بدرجة قليلة نسبيا فى تحسين الأداء الوظيفى بشركة ريدكون للتعمير ش . م . م . The current study aims to explore the relationship of the impact of the application of corporate governance mechanisms on improving the job performance of the organization, an applied study on one of the contracting companies (Redcon Construction Company), through an exclusive sample and a comprehensive survey of the company’s leaders. Where the study relied on the use of the descriptive analytical method, and the use of a measurement tool that was developed to comply with the objectives and hypotheses of the study in terms of examining the relationship of the impact of applying corporate governance mechanisms on improving the functional performance of the institution. The results showed that there is a relationship shown by the results that the application of the principle of evaluation, fairness and justice, transparency, accountability, effectiveness, and participation contribute significantly to improving work performance and that the average responses in each of them can be considered an expression of opinion with approval that the application of these principles has a very big role in Improving the reality of work in the contracting sector The respondents were of the opinion that the application of the evaluation principle contributes to a very large degree and a higher percentage than the rest of the principles, but the principle of participation contributes to a relatively small degree in improving job performance in Redcon Development Company LLC.M.M | ||||
| Keywords | ||||
| التقييم; الإنصاف والعدالة; والشفافية; والمساءلة; والفعالية; والمشاركة; تحسين الآداء الوظيفى للمؤسسة . Evaluation؛ fairness and justice؛ transparency؛ accountability؛ effectiveness؛ participation؛ improving the functional performance of the institution | ||||
|
Statistics Article View: 821 PDF Download: 540 |
||||
