علاقة ادارة الموارد البشرية بمؤشرات اداء شركات السياحة في فترة ما بعد جائحة الكورونا | ||||
| المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة | ||||
| Volume 15, Issue 3, December 2021, Page 173-194 PDF (459.02 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jihtha.2021.280441 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ريم فاروق النشار | ||||
| معهد السياحة و الفنادق-الكلية التكنولوجية - وزارة التعليم العالي - مصر | ||||
| Abstract | ||||
| تعتبر الموارد البشرية ممثلة في العاملين بالقطاع السياحي و الفندقي من مختلف الفئات و المستويات و التخصصات هي الدعامة الحقيقية التي تستند اليها الشركات و الادارات لتحقيق اهدافها , فهم مصدر الفكر و التطوير و هم القادرون علي تشغيل و توظيف الموارد المتاحة للشركات السياحية و الفندقية. لذلك نجد ان الادارة الحديثة تولي اهتماما رئيسيا لدور و علاقة المورد البشري بالاداء و الانتاجية من خلال البحث عن العوامل المؤثرة في الاداء و كفاءة العاملين ايجابا و سلبا و من المعلوم ان اهم اهداف ادارة الموارد البشرية في القطاع السياحي و الفندقي السعي و العمل بان يصل العاملون باداءهم الي اقصي كفاءة ممكنة , لذلك تعمل هذه الادارات علي توفير و توظيف العمالة الجيدة و المؤهلة و الحرص علي تدريبهم و اكسابهم المهارات المختلفة من اجل رفع كفاءتهم و قدراتهم في الاداء و العمل علي اثارة رغباتهم و توجيه السلوك الناتج عنها في الاتجاه الذي يحقق الاداء المرغوب و المطلوب. | ||||
| Keywords | ||||
| الموارد البشرية; شركات السياحة; كوفيد 19; جائحة كورونا | ||||
|
Statistics Article View: 1,612 PDF Download: 815 |
||||
