ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 16 February 2023 PDF (432.19 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2023.183293.1377 | ||
| Author | ||
| رزان التركي* | ||
| جامعة الملك سعود | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى استقصاء مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك الموظفين الأخضر، والعلاقة بينهما في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية، والتعرف على مدى وجود فروق دالة إحصائيًا في مستوى إدراك ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. وتكون افراد عينة الدراسة من موظفي الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض، وعددهم (397) موظفًا وموظفة. استُخدِم المنهج المسحي الوصفي، والاستبانة كأداةً لجمع البيانات. أظهرت النتائج أن الأجهزة الحكومية تتبنى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة متوسطة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة طردية بين كلًا من التوظيف والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، والتعويضات الخضراء، وبين السلوك الأخضر سواء المرتبط بالمهام أو التطوعي لموظفي الأجهزة الحكومية. وتوصلت الدراسة إلى وجود فروق في إدارك ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأجهزة الحكومية باختلاف الجنس والمؤهل العلمي. اوصت الدراسة بالتوسع في تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاعات الحكومية؛ لما لها من دور في تحقيق الاستدامة البيئة والتي تعد إحدى اهداف رؤية المملكة العربية السعودية (2030). | ||
| Keywords | ||
| التوظيف الأخضر; التدريب الأخضر; إدارة الأداء الأخضر; التعويضات الخضراء; سلوك الموظفين الأخضر | ||
|
Statistics Article View: 1,982 PDF Download: 2,435 |
||
