دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة والأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على شركة حديد عز | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 2, Volume 49, Issue 2, April 2023, Page 49-92 PDF (1.09 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2023.185578.1228 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
ايناس احمد اسماعيل ابراهيم علي علي   1; رفيق وجدي لويس2
| ||||
| 1معهد الجيزة العالي للعلوم الإدارية - طموة | ||||
| 2مدرس إدارة الإنتاج بالمعهد العالي للدراسات المتطورة بالقطامية | ||||
| Abstract | ||||
| اختبرت الدراسة العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة والأداء المستدام للمنظمة، وهدفت إلى معرفة مدى تأثير توفر جانب هام من جوانب المناخ التنظيمي والتوجه الحالى للدولة وهو الإدارة الخضراء للموارد البشرية (GMHR) في العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة والأداء المستدام للمنظمة، وطُبقت الدراسة على شركة حديد عز؛ وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد أعتمدت الدراسة على أسلوب المعاينة العشوائية الطبقية لتحديد حجم العينة، وقد بلغ حجم العينة (370) مفردة. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج وهي: • هناك علاقة إيجابية بين أبعاد تكامل سلسلة الإمداد (التكامل الداخلي، والتكامل الخارجي، والتكامل الإستراتجي). • يوجد تأثير معنوي لسلسة الإمداد المتكاملة بأبعادها على الأداء المستدام للمنظمة بأبعاده. • يوجد تأثير معنوي لسلسة الإمداد المتكاملة بأبعادها على الإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها. • يوجد تأثير معنوي للإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعادها على الأداء المستدام للمنظمة بأبعاده. • تؤثر الإدارة الخضراء للموارد البشرية في العلاقة بين سلسلة الإمداد المتكاملة الأداء المستدام للمنظمة. • توجد علاقة معنوية بين الإدارة الخضراء للموارد البشرية والمتغير التابع (الأداء المستدام للمنظمة)، وهي علاقة طردية. | ||||
| Keywords | ||||
| سلسلة الإمداد المتكاملة; الأداء المستدام; الإدارة الخضراء للموارد البشرية | ||||
|
Statistics Article View: 409 PDF Download: 593 |
||||
