الابداع الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
Arab, M., النجار, . (2023). الابداع الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. EKB Journal Management System, 41(2), -. doi: 10.21608/jso.2023.188211.1106
Mona Arab; عماد النجار. "الابداع الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة". EKB Journal Management System, 41, 2, 2023, -. doi: 10.21608/jso.2023.188211.1106
Arab, M., النجار, . (2023). 'الابداع الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة', EKB Journal Management System, 41(2), pp. -. doi: 10.21608/jso.2023.188211.1106
Arab, M., النجار, . الابداع الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي : دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. EKB Journal Management System, 2023; 41(2): -. doi: 10.21608/jso.2023.188211.1106