تاثير القيادة المستدامة على تحسين الاداء الوظيفى من خلال قدرات المنظمة المتعلمة دراسة ميدانية على قطاع البترول | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 30, Volume 14, Issue 1, January 2023, Page 1300-1326 PDF (636.95 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2023.297399 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| شيرين يحيي عبد المنعم* ; محمد سعد* | ||||
| استاذ دكتور فى الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذة الدراسة معرفة تاثير القيادة المستدامة على تحسين الاداء الوظيفى فى ظل وجود الدور الوسيط لقدرات المنظمة المتعلمة حيث تم توزيع الاستبيان على عدد (400) فرداً وقام عدد (310) منهم بالرد على الاستبيان لتبلغ نسبة الاستجابة 77.5%. تم استخدام معاملى الاتساق الداخلى والفا كرونباخ لقياس ثبات الاستبيان (Cronbach’s Alpha)وقد تم قياس المتغير المستقل ( القيادة المستدامة ) من خلال ابعادة ( المنظور طويل الامد ، تنمية طاقم العمل او الاستثمار فى البشر ، الابداع ، المسؤولية الاجتماعية والبيئية ، الثقافة التنظيمية ، السلوك الاخلاقى ) اما المتغير التابع فقد تبنى الابعاد التالية ( جودة العمل والعمل الجماعى ، مهارات الاتصال والتواصل الفعال ، حل المشكلات ، تحديد مؤشر التطور وتحقيق الاهداف ) حيث تم اختبار النموذج الذى يربط بين ابعاد القيادة المستدامة مع تحسين الاداء الوظيفى من خلال المنظمة المتعلمة فى قطاع البترول باستخدام البرنامج الاحصائة SPSS. واوضحت الدراسة وجود دلالة احصائية لابعاد القيادة المستدامة على تحسين الاداء الوظيفى منن خلال قدرات المنظمة المتعلمة فى قطاع البترول المصرى . This study aimed to know the impact of sustainable leadership on improving job performance considering the mediating role of the learning organization capabilities , The questionnaire was distributed to (400) individuals, and (310) of them had responded, with a response rate has reached 77.5% The internal consistency coefficient and Cronbach's alpha were used to measure the reliability of the questionnaire (Cronbach's Alpha). The independent variable (sustainable leadership) was measured by dimensions (long term vision , staff development , investing in people , creativity , social and environmental responsibility , organizational culture , ethical behavior ), while the dependent variable adopted the following dimensions (team work and workmanship , communication skills , effective communications , problem solving , determine the development indicator and goals achievement ) where the model that links the dimensions sustainable leadership with improving job performance has been tested by the learning organization in the petroleum sector in EGYPT , using statistical programs SPSS . The study also showed that there is a statistical significance of the dimensions sustainable leadership on improving the job performance through the capabilities of the learning organization in the Egyptian petroleum sector | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة المستدامة; تحسين الاداء الوظيفى; قدرات المنظمة المتعلمة . Sustainable Leadership؛ Job Performance Improvement؛ Capabilities Of The Learning Organization | ||||
|
Statistics Article View: 494 PDF Download: 471 |
||||
