تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 4, Volume 43, Issue 1, March 2023, Page 898-957 PDF (3.05 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2023.297416 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رغداء محمد حلمى عطا | ||||
| معهد راية العالى للإدارة والتجارة الخارجية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة إلى اختبار تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط ، وذلك على عينة عشوائية طبقية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية والمكونة من (384) مفردة من الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط ، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبارات الفروض مثل الانحدار المتعدد ، ويمكن تلخيص اهم النتائج فيما يلي : وجود تأثير للمتغير المستقل "حزم الجدارات الوظيفية الرقمية "على المتغير التابع " سلوك المناصرة الرقمي للموظف" و اختلاف تأثير أبعاد حزم الجدارات الوظيفية الرقمية (جدارات التفاعلي والتعاون الرقمي – هندسة العمل الجديدة ) على أبعاد سلوك المناصرة الرقمي للموظف ( البناء النفسي للموظف – الرفاهية الرقمية ) باختلاف فئات شركات السياحة ( أ – ب- ج) بمجتمع الدراسة ، وذلك عند اختبار النموذج المقترح، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها ، وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها . | ||||
| Keywords | ||||
| حزم الجدارات الوظيفية الرقمية; سلوك المناصرة الرقمي للموظف هندسة العمل الجديدة .. جدارات العمل التفاعلي والتعاون الرقمى | ||||
|
Statistics Article View: 343 PDF Download: 435 |
||||
