دور الدعم التنظيمي المُدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي – دراسة ميدانية | ||||
| مجلة البحوث الإدارية | ||||
| Volume 41, Issue 4, October 2023 PDF (1.3 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jso.2023.183095.1095 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد مهدي  
| ||||
| قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة - جامعة سوهاج | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر الدعم التنظيمي المُدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية بأبعادها والمتمثلة في: القيادة الخيرة، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية وبين الارتباط الوظيفي بأبعاده والمتمثلة: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 345 (ثلاثمائة وخمسة واربعون) مفردة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الأبوية بأبعادها والمتمثلة في: القيادة الخيرة، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية وبين والارتباط الوظيفي بأبعاده والمتمثلة: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل، واظهرت أيضاً ان الدعم التنظيمي المُدرك يقوم بدور المُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والمتمثلة في: القيادة الخيرة، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية وبين والارتباط الوظيفي بأبعاده والمتمثلة: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل، وبناءً على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الابوية; الارتباط الوظيفي; الدعم التنظيمي المدرك | ||||
|
Statistics Article View: 449 PDF Download: 899 |
||||
