استخدام تقنية القياس النيتروسوفكي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية | ||||
| مجلة العلوم التجارية والبيئية | ||||
| Volume 2, Issue 2, October 2023, Page 275-302 PDF (1.34 MB) | ||||
| Document Type: المقالات الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jcese.2023.213475.1035 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
هيثم إبراهيم السيد ورد1; محمد مختار المرادنى2; إبراهيم ياسر عبد الباسط3; . أحمد عبد الخالق سلامة  4
| ||||
| 1قسم العلوم الإدارية والقانونية والاقتصادية البيئية -معهد الدراسات البيئية العليا -جامعه العريش، مصر | ||||
| 2قسم تكنولوجيا التعليم -كلية التربية -جامعة العريش، مصر | ||||
| 3قسم الاتصالات والحاسبات، كلية الهندسة، جامعة المنصورة، مصر | ||||
| 4قسم الرياضيات وعلوم الحاسب بكلية العلوم -جامعة بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى أداء الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية تعمل في مجال الصناعة، باستخدام تقنية الاستدلال النيتروسوفكي التي تعتمد على المنطق النيتروسوفكي. يعد هذا المنطق توسيعاً للمنطق النيتروسوفكي ويتميز بقدرته على التعامل مع المعلومات اللاتحديد التي تحمل درجات مختلفة من الحقيقة والكذب والحياد والعدم تأكد. تم استخدام البرمجيات الحاسوبية لتطبيق نظام استدلال نيتروسوفكي على بيانات الموارد البشرية المتعلقة بالمؤهلات والخبرات والمهارات والإنتاجية والغياب والانضباط وغيرها. تم تحويل هذه البيانات إلى قيم نيتروسوفكية باستخدام دوال الانتماء والمقارنة والإجراء. ثم تم استخدام قواعد نيتروسوفكية لحساب درجات أداء الموارد البشرية من حيث الحقيقة والكذب والحياد والعدم تأكد. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة كان متوسطاً بشكل عام، حيث بلغت درجة الحقيقة 0.54 ودرجة الحياد 0.03 ودرجة عدم التأكد 0.51. وفقاً لهذه النتائج، قدمت الدراسة بعض التوصيات لتحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة، مثل تطوير برامج التدريب والتحفيز والتقييم والمكافأة. | ||||
| Keywords | ||||
| المنطق النيتروسوفيكي; الاستدلال النيتروسوفيكي; تقيم أداء الموارد البشرية; أداء الموارد البشرية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 322 PDF Download: 247 |
||||
