دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية " دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة البريد المصري في محافظة المنوفية | ||||
| مجلة الدراسات التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 9, Issue 15, January 2023, Page 602-662 PDF (1.26 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/csj.2023.307342 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
هانى فتحي عبد اللاه عبد المقصود 
| ||||
| معهد الجيزة العالى للعلوم الادارية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور البراعة التنظيمية في تنمية المخرجات الوظيفية (الموقفية , السلوکية ) وذلک بالتطبيق على عينه قوامها (290) مفرده من العاملين في هيئة البريد المصري بمحافظة المنوفية , وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء , وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (248) بمعدل استجابة (85,5%), وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS,V.23) , وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين أبعاد البراعة التنظيمية (الاستکشاف , الاستغلال) وأبعاد المخرجات الوظيفية (الرضا الوظيفي , الالتزام التنظيمي , الأداء الوظيفي , سلوکيات المواطنة التنظيمية , سلوکيات الأبداع) , کما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد البراعة التنظيمية في کل بُعد من أبعاد المخرجات الوظيفية , وفى ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات أبرزها التزام الهيئة بالبحث المستمر عن الفرص الجديدة , والسعي على جذب عملاء جدد وفتح أسواق جديدة , وبذل الهيئة کافة الجهود من أجل استغلال الفرص المتاحة. | ||||
| Keywords | ||||
| البراعة التنظيمية; المخرجات الوظيفية; هيئة البريد المصري | ||||
|
Statistics Article View: 460 PDF Download: 581 |
||||
