القوة الناعمة للقيادة الإدارية آلية لتحقيق التميز المؤسسي بالوحدات الحكومية في جمهورية مصر العربية | ||||
| مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية | ||||
| Volume 24, Issue 3 - Serial Number 96, July 2023, Page 217-252 PDF (6.21 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jpsa.2023.308922 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هيلين عبد الرحيم مراد* | ||||
| أستاذ الإداره العامه المساعد | ||||
| Abstract | ||||
| يعد مفهوم القوة الناعمة أحد المفاهيم واسعة الاستخدام والانتشار فى تحليل السياسات الخارجية والعلاقات الدولية، حيث إرتبط هذا المفهوم بضرورة إمتلاك الدول لهذه القوة ودورها فى تطوير ودعم علاقاتها بالدول الأخرى، ومن ثم تكمن مشكلة البحث في مشكلة البحث في هناك صعوبه في تحقيق التميز المؤسسي بالوحدات الحكومية في جمهورية مصر العربية نتيجة عدم إمتلاك القيادات القدر الكافي من القوى الناعمة. ومن ثم يمكن صياغة مشكلة البحث فى سؤال رئيسى هو: ما هو دور القوة الناعمة للقيادة الإدارية فى تحقيق التميز المؤسسى بالوحدات الحكومية في مصر؟ ويسعى البحث لاختبار فرض رئيسى فحواه تتمثل فى: يوجد تأثير جوهرى للقيادات التى تمتلك قوة ناعمة على دعم تحقيق التميز المؤسسى للوحدات الحكومية التى تقوم بإدارتها مما ينعكس بشكل إيجابى على القوة الناعمة التى تتمتع بها جمهورية مصر العربية. واعتمدت الباحثه علي المنهج الإستقرائى من خلال الإطلاع على الدراسات والأبحاث السابقة فى مجال القوة الناعمة، والتميز المؤسسى، والمنهج الوصفى التحليلى ويهدف هذا المنهج إلى تحقيق الفهم الدقيق والإحاطة بالأبعاد الواقعية للظواهر والموضوعات، وجمع المعلومات الدقيقة عنها وفحصها ودراستها، والأسس والمرتكزات التى تقوم عليها إستراتيجية القوة الناعمة للقيادات ودورها فى تحقيق التميز المؤسسى للوحدات الحكومية، والمنهج الإستنباطى من خلال التفكير المنطقى؛ للوصول للعلاقات التى توضح دور القيادات التى تمتلك قوة ناعمة فى تحقق التميز المؤسسى لوحداتها الحكومية، وبالتالى بيان دور الأجهزة الحكومية صاحبة القوة الناعمة فى تعزيز القوة الناعمة لمصر، وتختتم الباحثه البحث بالدراسة التطبيقية من خلال تصميم وتوزيع قائمة استقصاء على بعض القيادات ومسئولى الأداء فى مجموعة من الوحدات الحكومية المصرية، وبعض العاملين فيها، والمتعاملين معها، كعينة عشوائية للبحث لاستطلاع آرائهم والوصول من خلال دراسة وتحليل هذه الآراء باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لنتيجة فحواها قبول أو رفض فرض الدراسة. ولتحقيق أهداف البحث تم تقسيمه إلى المحاور التالية : المحور الأول : الإطار العام للبحث المحور الثاني : القوة الناعمة آلية لدعم قيادات الوحدات الحكومية. المحور الثالث : أثر القوة الناعمة للقيادات على التميز المؤسسى للوحدات الحكومية. المحور الرابع:تحليل الدراسات السابقة، وعرض الدراسة التطبيقية، واستنتاج النتائج والتوصيات. ويمكن استنتاج مجموعة من النتائج: أن القوة الناعمة، إذا ما طبقت فى الوحدات الحكومية لا تقل من حيث الاهمية والتاثيرات الايجابية عن النتائج المترتبة على تطبيقها فى المجال السياسى. وإن عملية التغيير هذه إذا ما تم تطبيقها فيما يتعلق بالقيادات التى تدير الوحدات الحكومية، فأن ذلك يقود إلى معطيات تدعم مشروع بناء الدولة الوطنية والتي سيكون لها مكانه مميزة وسط المجتمع الدولى. تساهم القوة الناعمة لمؤسسات الدولة فى اعادة بناءها وفق معايير جديدة تحكمها معايير أداء ترتكز على الرشد والكفاءة فى استخدام الموارد المتاحة للوصول للنتائج المستهدفة بأقصى مستويات الفاعلية. كما يتضمن المطالبة بضرورة الاصلاح وتطبيق الديمقراطية، والتأكيد على الحرية وحماية حقوق الانسان، وغيرها من الأمور التى تساهم فى تحسين مستويات المعيشة للوصول لحياة أفضل، ومعدلات رفاهية أعلى مما سيقود الدولة لإحتلال مكانه مميزة بين دول العالم من خلال دعم قوتها الناعمة الكلية. وقد تم ثبوت صحة الفرض الرئيسى للدراسة مما يؤكد على وجود تأثير جوهرى للقيادات التى تمتلك قوة ناعمة على دعم تحقيق التميز المؤسسى للوحدات الحكومية التى تقوم بإدارتها مما ينعكس بشكل إيجابى على القوة الناعمة التى تتمتع بها جمهورية مصر العربيه. توصى الباحثه بمزيد من الدراسات فى مجال القوة الناعمة مع ضرورة تطبيقها فى مجالات عمل مختلفة وتعميم نتائج هذا التطبيق مع ضرورة الشراكة بين الاكاديميين والمهنيين فى هذه المجالات لتطبيق آليات وأدوات القوة الناعمة، بالإضافة إلى العمل على زيادة الوعي الوطني في كيفية التعامل مع موجات العولمة بمختلف توصيفاتها الثقافية والاعلامية والسياسية، وصياغة استراتيجية وطنية اعلامية مزودة ومطعمة بخبرات من اختصاصات مختلفة يكون في مقدمة مهامها تثقيف المجتمع والكشف عن مواطن التميز واظهارها لضبط الاداء المؤسسي لمفاصل الدولة الأساسية أو تلك التي تكون خارجها كمنظمات المجتمع المدني، والهيئات المعنية بحقوق الانسان للعمل وفق مبادئ المسؤولية الوطنية في تعزيز دور الانسان والقوى السياسية لبناء الوحدة الوطنية وتحصينها من أية خروقات خارجية، والتاكيد على أن تكون هوية الدولة هي الهوية الجامعة لكل ابناء المجتمع وبمختلف طوائفه وانتماءاته لتحقيق الإندماج الإجتماعي والسياسي والإقتصادي والثقافي، مع تأكيد وجود ضمانات دستورية وقانونية وأخلاقية، تكفل من خلالها حق جميع المواطنين رجالا ونساء بالمشاركة في صنع القرا رات المتعلقة بشؤون حياتهم ومستقبلهم، مع مراقبة ومتابعة تنفيذ هذه القرارات. كلمات مفتاحية: القوة الناعمة، التميز المؤسسي، القيادة الإدارية، الوحدات الحكومية | ||||
| Keywords | ||||
| كلمات مفتاحية: القوة الناعمة; التميز المؤسسي; القيادة الإدارية; الوحدات الحكومية | ||||
|
Statistics Article View: 920 PDF Download: 709 |
||||
