تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية

محمد إسماعيل, ساره; الحفظي, شهد عبد الخالق; علي, بدرية محمد; محمد, بدر صالح العبدي

doi:10.21608/aja.2023.218889.1474

	تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية
المجلة العربية للإدارة
Article 14, Volume 44, Issue 1, January and February 2024, Page 237-262 PDF (481.02 K)
Document Type: بحوث باللغة العربیة
DOI: 10.21608/aja.2023.218889.1474
View on SCiNiTO
Authors
ساره محمد إسماعيل ¹; شهد عبد الخالق الحفظي²; بدرية محمد علي³; بدر صالح العبدي محمد³
¹تخصص إدارة الأعمال، كلية إدارة الاعمال، جامعه الملك خالد
²كلية إدارة الأعمال، جامعة الملك خالد، المملكة العربية السعودية
³كلية إدارة الأعمال ، جامعة الملك خالد، المملكة العربية السعودية
Abstract
هدفت الدراسة تقديم تصور مقترح لتعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، وجاءت الدراسة مشتملة على إطار عام شمل مقدمتها ومشكلتها وأسئلتها والأهداف والأهمية ومصطلحات الدراسة والدراسات السابقة ومدى الاستفادة منها، ثم ثلاثة محاور، عرض المحور الأول الإطار المفاهيمي للتدريب والتأهيل من حيث مفهومه وأهدافه وأهميته وأنوعه والاعتبارات الأساسية التي ينبغي مراعاتها فيه، وعرض المحور الثاني الإطار المفاهيمي لتنمية الموارد البشرية من حيث مفهوم التنمية البشرية، ومفهوم تنمية الموارد البشرية، وأهداف تنمية الموارد البشرية، ووظائف تنمية الموارد البشرية، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وعرض المحور الثالث للتصور المقترح من حيث أهدافه ومبرراته، ومحاوره ومتطلبات تنفيذه، وأشارت نتائج الدراسة إلى أنه يمكن تعزيز دور التدريب في تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية من خلال تفعيل المدخل الاستراتيجي للتدريب والتأهيل، وتفعيل مراحل العملية التدريبية والتأهيلية والتي تشمل: التحضير للتدريب والتأهيل، تنفيذ التدريب والتأهيل، توظيف ممارسات إدارة المعرفة في إدارة وتنمية الموارد البشرية، وتفعيل توطين التدريب والتأهيل داخل المؤسسات.
Keywords
التأهيل; التدريب; الموارد البشرية; التنمية البشرية


Statistics Article View: 666 PDF Download: 1,849