العلاقة بين الممارسات صديقة الاسرة فى المنظمات والارتباط الوظيفى "دراسه تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات (We) بمحافظة الدقهلية" | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 2, Issue 7, October 2023, Page 1-56 PDF (1000.04 K) | ||||
| Document Type: البحوث المشتقة من الرسائل العلمية | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2023.230827.1012 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
فادية محمد فكرى عسكر  1; منى سامى محمود مصطفى2
| ||||
| 1كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر | ||||
| 2كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر. | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين الممارسات صديقة الاسرة فى المنظمات والإرتباط الوظيفى بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات (We) بمحافظة الدقهلية ، حيث بلغ حجم المجتمع 1144 عاملا وتم تحديد حجم العينة الذى بلغ 288 مفردة عند نسبة خطأ±5% ومستوى ثقة 95% وقد تم أخذ عينة طبقية من مجتمع البحث ، وتم قياس المتغير المستقل ( الممارسات صديقة الأسرة في المنظمات ) من خلال الابعاد التالية ( العمل المرن ، الإجازات ، برامج الرعاية الصحية ، برامج مساعدة الموظفين ) ، أما المتغير التابع ( الارتباط الوظيفى ) فقد تم تبنى الأبعاد التالية : ( الحماس – التفانى – الاستيعاب). وتوصلت نتائج هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ومعنوية بين الممارسات صديقة الاسرة فى المنظمات والإرتباط الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| الممارسات صديقة الاسرة في المنظمات; الارتباط الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 153 PDF Download: 226 |
||||
