أثر الذكاء الاصطناعي علي الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية"دراسة ميدانية علي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية
عبدالمنعم, . (2023). أثر الذكاء الاصطناعي علي الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية"دراسة ميدانية علي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية. EKB Journal Management System, 43(4), 319-378. doi: 10.21608/caf.2023.321562
مصطفى محمد عبدالمنعم. "أثر الذكاء الاصطناعي علي الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية"دراسة ميدانية علي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية". EKB Journal Management System, 43, 4, 2023, 319-378. doi: 10.21608/caf.2023.321562
عبدالمنعم, . (2023). 'أثر الذكاء الاصطناعي علي الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية"دراسة ميدانية علي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية', EKB Journal Management System, 43(4), pp. 319-378. doi: 10.21608/caf.2023.321562
عبدالمنعم, . أثر الذكاء الاصطناعي علي الرشاقة الاستراتيجية: الدور الوسيط للجدارات الوظيفية الرقمية في الموارد البشرية"دراسة ميدانية علي العاملين بالجامعات الخاصة المصرية. EKB Journal Management System, 2023; 43(4): 319-378. doi: 10.21608/caf.2023.321562