العائد الاجتماعي والاقتصادي للتدريب التقني والمهني دراسة مطبقة على المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بمدينة الرياض | ||
| مجلة الدراسات التربوية والإنسانية | ||
| Volume 15, Issue 4, October 2023, Pages 407-455 PDF (1.75 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jehs.2023.338129 | ||
| Authors | ||
| أ/ مسفر محمد علي العرجاني; أ.د/ محمد إبراهيم أبو هرجة | ||
| درجة الماجستير في الخدمة الاجتماعية تخصص تخطيط وإدارة المؤسسات الاجتماعية، كلية العلوم الاجتماعية، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، المملكة العربية السعودية | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى تحديد درجة تحقق العائد الاقتصادي والاجتماعي للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية، وتحديد مستوى الصعوبات التي تواجه تحقق ذلك العائد للوصول إلى مجموعة من التوصيات لتحيق العائد الاقتصادي والاجتماعي للتدريب التقني والمهني. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي بطريقة المسح الاجتماعي بالعينة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث استبانة طُبقت على عينة عشوائية من (328) من من الخبراء العاملين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن العائد الاجتماعي والاقتصادي للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية متحقق بدرجة عالية بشكل عام بمتوسط بلغ (2.62 من 3.00)، وجاء العائد الاقتصادي في المرتبة الأولى من حيث الترتيب وبدرجة تحقق عالية بمتوسط بلغ (2.66 من 3.00)، وكانت أبرز العوائد الاقتصادية تحققاً في أن برامج التدريب التقني والمهني تزيد من فرص المتدربين في مجال ريادة الاعمال، وتزيد من فرص المتدربين في الحصول على الوظائف، وجاء العائد الاجتماعي للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية في المرتبة الثانية من حيث الترتيب وبدرجة تحقق (عالية) بمتوسط بلغ (2.58 من 3.00)، وكانت أبرز العوائد الاجتماعية تتمثل في أن برامج التدريب التقني والمهني تجعل المتدربين يكتسبون مهارات القيادة من خلال برامج التدريب التقني و المهني، وأن برامج التدريب التقني والمهني تعزز من ولاء وانتماء المتدرب لوطنه، وتنمي معارف المتدربين، أما صعوبات تحقيق العائد الاقتصادي والاجتماعي فجاءت بدرجة متوسطة بمتوسط بلغ (2.24 من 3.00)، وكانت أبرز هذه الصعوبات: (التسرب من برامج التدريب التقني والمهني، عدم تفضيل بعض الاسر التحاق أبنائهم بتلك البرامج، وفي ضوء هذه النتائج خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: العمل على تنمية الشركات مع المؤسسات الحكومية والخاصة والقطاع الثالث الغير ربحي لتحقيق الأهداف المشتركة، تطوير برامج التوجيه والإرشاد بالوحدات التدريبية لتكون أكثر نوعية وشمولية تقابل الاحتياجات الاجتماعية والنفسية للمتدربين. | ||
| Keywords | ||
| الكلمات المفتاحية: العائد الاجتماعي والاقتصادي; العوائد الاقتصادية; برامج التدريب التقني والمهني; مجال ريادة الاعمال | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 226 PDF Download: 166 |
||
