العلاقة بين خصائص العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وإدارة الأرباح | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 3, Volume 46, Issue 3, July 2024, Page 147-181 PDF (779.01 K) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2024.262227.1315 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
نجلاء محمد عبدالفتاح محمد شهاب   1; ألفت علي عطية مندور2; جيهان السيد منصور3
| ||||
| 1كلية التجارة - جامعة الزقازيق | ||||
| 2قسم المحاسبة كلية التجارةجامعة الزقازيق | ||||
| 3كلية التجارة -جامعة الزقازيق | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة اختبار العلاقة بين خصائص العنصر النسائي وهى (اختلاف عدد العنصر النسائي ، الاستقلالية ، التأهيل العلمي ، و خبرة العنصر النسائي) كمتغير مستقل ويتم قياس كل خاصية كمتغير وهمى وإدارة الأرباح كمتغير تابع ، ويتم قياس إدارة الأرباح بنموذجين هم الأول الإستحقاقات الإختيارية بنموذج جونز المعدل (Dechow et al ., 1995) والثاني بالأنشطة الحقيقية (Roychowdhury, 2006 ) ، و ذلك لعينة من الشركات المساهمة المقيدة ببورصة الأوراق المالية المصرية تتكون من 123 شركة وموزعة علي 14 قطاع اقتصادي مختلف ، بإجمالي (861) مشاهدة خلال الفترة الزمنية (2016 الى 2022) ، وأشارت النتائج الى عدم وجود علاقة ذات دلالة لإخلاف عدد العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وإستقلالية العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالإستحقاقات ، وأشارت أيضا الى وجود علاقة ذات دلالة لكلا من التأهيل العلمي وخبرة العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالإستحقاقات ، فى حين وجد علاقة ذات دلالة لكلا من إختلاف عدد العنصر النسائي فى مجلس الإدارة والتأهيل العلمي للعنصر النسائي وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية ، وأيضا عدم وجود علاقة ذات دلالة لاستقلالية العنصر النسائي وخبرة العنصر النسائي في مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية . | ||||
| Keywords | ||||
| : اختلاف عدد العنصر النسائي; استقلالية العنصر النسائي; التأهيل العلمي للعنصر النسائي; خبرة العنصر النسائي; إدارة الأرباح | ||||
|
Statistics Article View: 282 PDF Download: 195 |
||||
