العلاقة بين خصائص العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وإدارة الأرباح | ||
| مجلة البحوث التجارية | ||
| Article 3, Volume 46, Issue 3, July 2024, Pages 147-181 PDF (779.01 K) | ||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||
| DOI: 10.21608/zcom.2024.262227.1315 | ||
| Authors | ||
| نجلاء محمد عبدالفتاح محمد شهاب* 1; ألفت علي عطية مندور2; جيهان السيد منصور3 | ||
| 1كلية التجارة - جامعة الزقازيق | ||
| 2قسم المحاسبة كلية التجارةجامعة الزقازيق | ||
| 3كلية التجارة -جامعة الزقازيق | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة اختبار العلاقة بين خصائص العنصر النسائي وهى (اختلاف عدد العنصر النسائي ، الاستقلالية ، التأهيل العلمي ، و خبرة العنصر النسائي) كمتغير مستقل ويتم قياس كل خاصية كمتغير وهمى وإدارة الأرباح كمتغير تابع ، ويتم قياس إدارة الأرباح بنموذجين هم الأول الإستحقاقات الإختيارية بنموذج جونز المعدل (Dechow et al ., 1995) والثاني بالأنشطة الحقيقية (Roychowdhury, 2006 ) ، و ذلك لعينة من الشركات المساهمة المقيدة ببورصة الأوراق المالية المصرية تتكون من 123 شركة وموزعة علي 14 قطاع اقتصادي مختلف ، بإجمالي (861) مشاهدة خلال الفترة الزمنية (2016 الى 2022) ، وأشارت النتائج الى عدم وجود علاقة ذات دلالة لإخلاف عدد العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وإستقلالية العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالإستحقاقات ، وأشارت أيضا الى وجود علاقة ذات دلالة لكلا من التأهيل العلمي وخبرة العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالإستحقاقات ، فى حين وجد علاقة ذات دلالة لكلا من إختلاف عدد العنصر النسائي فى مجلس الإدارة والتأهيل العلمي للعنصر النسائي وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية ، وأيضا عدم وجود علاقة ذات دلالة لاستقلالية العنصر النسائي وخبرة العنصر النسائي في مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية . | ||
| Keywords | ||
| : اختلاف عدد العنصر النسائي; استقلالية العنصر النسائي; التأهيل العلمي للعنصر النسائي; خبرة العنصر النسائي; إدارة الأرباح | ||
|
Statistics Article View: 290 PDF Download: 201 |
||
