العزل والإقصاء الوظيفي خلال عصر الرسول صلى الله عليه وسلم | ||||
| مجلة کلية الآداب جامعة أسوان | ||||
| Volume 16., Issue 2, October 2024, Page 371-396 PDF (4.2 MB) | ||||
| Document Type: ملخصات الرسائل. | ||||
| DOI: 10.21608/mkasu.2024.259797.1249 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
احمد مصطفى 
| ||||
| كلية الآداب جامعة اسوان قسم التاريخ | ||||
| Abstract | ||||
| لم تكن سياسة العزل والإقصاء الوظيفي بدايتها منذ عصر الرسول صلى الله عليه وسلم ، ولكن نلاحظ ذلك في الأمم السابقة سواء العزل للولاة وغيرهم في مختلف الوظائف خاصة عند العرب قبل الإسلام حيث هناك وظائف ارتبطت بالكعبة المشرفة مثل الحجابة والسدانة وغيرها . إن الإدارة الإسلامية منذ نشأتها انضبطت بقواعد الشرع الحنيف وسارت علي مبادئه ، والتزمت بنظمه وقواعده وظهر ذلك بوضوح في عصر الرسول صلى الله عليه وسلم ، ونري أن سياسة العزل الوظيفي من الأمور المهمة في الإدارة إذ يترتب علي ذلك نجاح الإدارة أو فشلها ، لذلك أولي أصحاب القرار في الإدارة الإسلامية لا سيما في أول نشأتها اهتماماً بالغاً بالأمر. لقد كان النبي صلى الله عليه وسلم يبياشر الأعمال التأديبية بنفسه ، ووضع الأسس والقواعد التي تسير عليها أمور الدولة الإسلامية ، وتعددت العوامل والدوافع التي أدت إلي العزل والإقصاء ومنها شكاية الأهالي ، أو الفساد المالي ، بالإضافة إلي تولية من هو أفضل من الوالي السابق . يأتي تحت المسمي الوظيفي رجال الحرس ، والولاة ، والقضاة ، وقادة الجيش ، وغيرهم ممن تعرضوا للعزل والإقصاء الوظيفي من مناصبهم ، وأحياناً هناك عقوبات بجانب العزل والإقصاء ، وكان يختار أصحابة الكفاءة والأمانة لتولي المناصب في الدولة الإسلامية خاصة الولاة ، ومحاسبة من يقوم بالتقصير في أداء مهامه . وبذلك وضع الرسول صلى الله عليه وسلم الأسس والقواعد التي سار عليها الخلفاء الراشدين من بعده. | ||||
| Keywords | ||||
| العزل; الإقصاء; الوظيفي; الرسول | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 140 PDF Download: 58 |
||||
