رضوان, �. (2022). نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى. EKB Journal Management System, 5(3), 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934

علاء رضوان. "نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى". EKB Journal Management System, 5, 3, 2022, 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934

رضوان, �. (2022). 'نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى', EKB Journal Management System, 5(3), pp. 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934

رضوان, �. نوذج هيكلى لتاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين فى ظل وجود الاغتراب الوظيفى. EKB Journal Management System, 2022; 5(3): 1-44. doi: 10.21608/jcsr.2022.346934