أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام-دراسة ميدانية على البنوك الحكومية المصرية | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Volume 25, Issue 4, October 2024, Page 29-47 PDF (549.67 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2024.278352.1776 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
سيد عبد الونيس 
| ||||
| كلية التجارة بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام بالبنوك الحكومية المصرية ( بنك مصر –البنك الأهلى المصرى – بنك القاهرة) ، وإعتمد الباحث على المنهج الوصفي من خلال عينة العاملين والذى بلغ عددهم (379) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام ) تعزى للمتغيرات الديموجغرافية (النوع ) ، وتوجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام ) تعزى للمتغيرات الديموجغرافية ( المؤهل التعليمى ).وتوجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام ) تعزى للمتغيرات الديموجغرافية ( سنوات الخدمة ). واوصى البحث سعى البنوك محل الدراسة لتحسين الأداء الاقتصادى، سعى البنوك محل الدراسة لتحسين الأداء الاجتماعى ، سعى البنوك محل الدراسة لتحسين الأداء البيئى ، مع تعزيز البنك ثقافة ريادة الأعمال ودعم رواد الأعمال ورفع البنك مساهمة القطاع غير الربحي بالناتج المحلي الكلمات الافتتاحية : الخصائص الشخصية والتنظيمية ، الأداء الاقتصادى ، الأداء البيئى ، الأداء الاجتماعى، الأداء المستدام. | ||||
| Keywords | ||||
| الخصائص الشخصية والتنظيمية; الأداء الاقتصادى; الأداء البيئى; الأداء الاجتماعى; الأداء المستدام | ||||
|
Statistics Article View: 155 PDF Download: 178 |
||||
