توسيط العدالة التنظيمية فى العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة | ||||
| مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر | ||||
| Volume 58, Issue 58, April 2016, Page 15-71 PDF (562.01 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/skjaz.2016.356206 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| نوال محمود النادي صبح | ||||
| مدرس إدارة الأعمال ـ كلية التجارة «بنات» تفهنا الأشراف ـ جامعة الأزهر | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص تعتبر القيادة الإدارية المعيار الذى يحدد نجاح أى تنظيم. ويهتم هذا البحث بصفة رئيسية بالكشف عن العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفى فى حالة توسيط العدالة التنظيمية بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، وقد تم اختيار عينة قوامها (358) مفردة مقسمة إلى (58) مفردة من الهيئة الطبية و(300) مفردة من هيئة التمريض العاملين بتلك المراكز الطبية، وقد تم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء، وقد وصلت نسبة الردود الصحيحة (93%) من الهيئة الطبية، (72%) من هيئة التمريض، وأمكن تحليل البيانات التى تم جمعها باستخدام أسلوب تحليل المسار. وأظهرت نتائج الدراسة وجود إرتباط إيجابى معنوى بين أبعادالقيادةالجديرة بالثقة والعدالة التنظيمية والإستغراق الوظيفى، كما يوجد تأثير مباشر معنوى لأبعاد القيادة الجديرة على الاستغراق الوظيفى وتأثير غير مباشر على الاستغراق الوظيفى عند توسيط العدالة التنظيمية. Abstract Administrative leadership is a standard which determines the success of any organization, This research is concerned mainly in investigating the relationship between Authentic Leadership Job Involvement in the case of using Organizational Justice as a mediator variable in hospitals and medical centers, Mansoura University, a sample has been chosen of (358) Unit divided into (58) Unit of the Medical staff and (300) Unit from the nursing staff in those medical centers, the necessary raw data collected through questionnaire, the proportion of correct responses has reached about (93%) of the Medical staff, (72%) of the nursing staff, and the collected data has been analyzed using the path analysis method. The study results showed a positive and significant correlation between Authentic Leadership dimensions and Organizational justice and Job Involvement and there is a direct and significant effect to the dimensions of Authentic Leadership to Job Involvement and indirect and significant effect to Job Involvement in the case of using organizational justice as a mediator variable. Keyword: Authentic Leadership, Organizational justice, Job Involvement | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: القيادة الجديرة بالثقة. العدالة التنظيمية. الاستغراق الوظيفى | ||||
|
Statistics Article View: 95 PDF Download: 82 |
||||
