دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية
(2009). دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية. EKB Journal Management System, 38(38), 295-314. doi: 10.21608/skjaz.2009.357195
. "دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية". EKB Journal Management System, 38, 38, 2009, 295-314. doi: 10.21608/skjaz.2009.357195
(2009). 'دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية', EKB Journal Management System, 38(38), pp. 295-314. doi: 10.21608/skjaz.2009.357195
دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية. EKB Journal Management System, 2009; 38(38): 295-314. doi: 10.21608/skjaz.2009.357195

دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية

مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر
Volume 38, Issue 38, August 2009, Page 295-314  XML PDF (264.92 K)
Document Type: المقالة الأصلية
DOI: 10.21608/skjaz.2009.357195
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Abstract
الملخص
باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط   يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي والمعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير وإلا أصبح مصيرها الزوال.
وباعتبار أن العاملين بما يملكونه من مهارات و معارف، السلاح الإستراتيجي الذي يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم.
يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم ومعالجتها وإنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين من بداية عملهم إلى غاية خروجهم من المؤسسة، وكل ما يتعلق بهم داخلياً، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة و فعالية كقرار تحفيزهم.
فمن خلال حصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم و إمكانياتهم تزيد معارفهم و مهاراتهم خاصة الإبداعية منها، يزيد رضاءهم عن عملهم وعن المؤسسة و بالتالي زيادة أدائهم.
Resumé
Etant donné que l'entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir  et de la technologie, pour ceci il doit s'adapter aux changements, sinon il s'ex teindra.
Vu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à  l' entreprise de créer une spécificité concurrentielle, c'est pour cela qui a recourt à un systeme information qui lui permette une aide.
Se systeme d'information des ressources humains permet d'assembler les donnes et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus de leur entrée et leur sortie ,ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et efficience, quant à leur motivation .
A travers cette l'obtention de prime ayont rapport avec leur capacité, et l'objectitivite, il favorise leur rendement dans la création.
Etant devenu conseucieux de leur rôle, ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur  entreprise.
Supplementary Files
Statistics
Article View: 64
PDF Download: 48