التغيير في المؤسسات (المفاهيم والأبعاد) | ||||
| مجلة مركز صالح كامل للإقتصاد الإسلامى بجامعة الأزهر | ||||
| Volume 37, Issue 37, April 2009, Page 287-326 PDF (440.07 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/skjaz.2009.357224 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد قريشي | ||||
| كلية العلوم الاقتصادية والتسيير - جامعة محمد خيضر بسكرة – الجزائر | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص: إننا نعيش في عالم يختلف كثيراً عن العالم الذي كنا نعيشه في الماضي، فالمؤسسات في عصرنا الحاضر تشهد الكثير من التطورات والتغييرات المتتالية والسريعة في كافة الأعمال والخدمات، وبالتالي ينبغي على عالمنا العربي والإسلامي أن يتأقلم ويساير هذه التطورات الهائلة حيث إن ما كان معمول به في الماضي من نظم ومبادئ إدارية لم تعد هي الأفضل في وقتنا الحاضر، ولو ركزنا قليلاً فيما وصلت إليه الدول المتقدمة لوجدنا أن الفضل في تقدمها يعود إلى التغيير المستمر الذي تعمل به، وتواجه كافة تحدياته بكفاءة وفعالية عاليتين، كما أنها تستعمل أفضل الأساليب والطرق للتعامل مع التغييرات وتحدياتها المختلفة، بحيث يكون الهدف هو الوصول إلى معدلات عالية في الأداء، والقدرة على التنافس من أجل الاستمرار والبقاء في هذا العالم المتغير. ولكي يكون هذا البحث أكثر فائدة للدارسين والمهتمين، يرى الباحث انه لابد من دراسة و فهم النقاط التالية من قبل كل قائد أو كل مسير يتعامل مع التغيير وهذا من أجل السيطرة على النتائج التي قد يخلفها هذا الأخير، وهذه النقاط تتمثل في: 1ـ ماهية التغيير. 2ـ مقاومة التغيير، أسبابها و طرق معالجتها. 3ـ إدارة التغيير في المؤسسات . 4ـ أصناف التغيير، ومجالات إحداثه. | ||||
|
Statistics Article View: 87 PDF Download: 89 |
||||
